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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
허성욱 (경기대학교) 조일형 (한국문화재정책연구원)
저널정보
한국행정연구원 한국행정연구 한국행정연구 제27권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
39 - 66 (28page)

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본 연구에서는 공무원이 공직생활에서 느낄 수 있는 상대적 박탈감과 이직의도와의 관계를 분석하였다. 이를 위해 중앙 및 지방공무원을 대상으로 한 설문조사 결과를 토대로 서열로짓분석(Ordered Logit Model)을 수행하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 공무원 응답자 전체를대상으로 분석을 수행한 결과, 민간기업과 비교하여 업무역량, 보수, 부정부패와 관련된 박탈감이높아질수록 이직의도가 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 5급 이상과 6급 이하로 직급을 구분하여분석한 결과, 5급 이상의 경우 보수 및 업무역량에 대한 박탈감이 이직의도와 정(+)의 관련성을가지는 것으로 나타났으며, 6급 이하의 경우 업무역량, 보수, 부정부패의 박탈감이 이직의도와 유의미한 관련성을 가지는 것으로 확인되었다.
#Relative Deprivation #Turnover Intention #Ordered Logit Model

목차

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참고문헌 (34)

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강광순 / 2017 / The research on changes in turnover intention due to the degree of occupational stress and the mediating parameters in fire-officerse Mice / 한국컴퓨터정보학회논문지 22(7):109~115 google schola 강동철 / 2016 / 지방공무원의 공공봉사동기(PSM)가 인간관계를 통해 이직의도에 미치는 영향: 부산광역시 공무원을 중심으로 / 사회과학연구 55(2):381~418 dbpia 강상원 / 2016 / 복지정책 만족의 인식요인 연구: 서울시 무상급식 사례를 중심으로 / 한국행정논집 28(4):627~653 dbpia 강정석 / 2016 / 국민들의 정부부문 부패 인식에 영향을 미치는 요인 분석 / 한국경제포럼 9(3):41~63 google schola 고대유 / 2015 / 공공조직의 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의를 통한 자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로 / 한국행정학보 49(1):1~28 google schola

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