지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
최근 조직구조의 급격한 변화 중 하나로 개인직무 기반의 업무구조가 팀 기반으로 중심을 옮겨가며 팀이 조직의 기본 구성요소로 관심을 받고 있다. 팀 제도의 도입과 함께 팀과 팀 리더십 연구의 중요성이 부각되었으며, 이에 더해 팀 효과성 및 성과와의 관계에 대한 관심 또한 증가하게 되었다. 팀 조직의 보편적인 활용에 따라 전통적인 리더십과 함께 공유리더십 개념이 제안되고, 리더의 영향력과 구성원이 갖는 리더십이 팀 효과성에 미치는 영향을 중요한 관심사로 부각되었다. 따라서 본 연구에서는 변혁적 리더십 이론에 대해 수직적 리더십과 공유리더십 등 두 리더십 유형이 팀 효과성에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. IMO(투입-매개-결과) 모형을 적용하여 두 리더십이 팀 내 대인관계와 팀 역능감을 매개로 하여 팀 효과성에 영향을 주는 과정을 검증하였으며, 이 과정을 팀 성과가 조절하는지도 검증하였다. 건설 산업에 속한 기업 조직 구성원 300명을 대상으로 한 연구결과, 변혁적 리더십과 공유 리더십이 팀 효과성에 상반된 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 팀 역능감과 대인관계는 리더십과 팀 효과성간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났으며, 팀 성과(고성과, 저성과)에 따른 조절효과도 확인하였다. 이 연구결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (84)
참고문헌 신청
박원우 / 2006 / 한국 팀제의 역사, 현황과 발전방향 / 서울대학교 출판부
손은일 / 2012 / 윤리적 리더십과 심리적 임파워먼트 및 조직몰입과의 관련성 연구 / 인적자원관리연구 19(4):237~252
양동민 / 2012 / 프로젝트 팀 내 공유리더십(Shared Leadership)이 팀 효능감과 팀 몰입에 미치는 영향 -과업조정 및 업무분담의 매개효과 검증 - / 기업경영연구 19(2):127~147
이상호 / 1995 / 변혁적 리더십의 동기 부여적 효과 : 셀프 에피커시이론을 중심으로 / 인사관리연구 19:53~72
이순묵 / 2011 / 구조방적식 모형의 일반화 또는 집단자 연구를 위한 다집단 분석의 관행과 문제점 / 사회과학연구 43(1):63~112
손은일 / 2012 / 윤리적 리더십과 심리적 임파워먼트 및 조직몰입과의 관련성 연구 / 인적자원관리연구 19(4):237~252
양동민 / 2012 / 프로젝트 팀 내 공유리더십(Shared Leadership)이 팀 효능감과 팀 몰입에 미치는 영향 -과업조정 및 업무분담의 매개효과 검증 - / 기업경영연구 19(2):127~147
이상호 / 1995 / 변혁적 리더십의 동기 부여적 효과 : 셀프 에피커시이론을 중심으로 / 인사관리연구 19:53~72
이순묵 / 2011 / 구조방적식 모형의 일반화 또는 집단자 연구를 위한 다집단 분석의 관행과 문제점 / 사회과학연구 43(1):63~112
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0