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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제39권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
63 - 97 (35page)

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본 연구는 대상유사성모형을 적용하여 연구대상 변인들을 조직, 직무, 사람의 세 가지 초점으로 분류한 후, 다음과 같은 목적을 달성하기 위해 수행되었다. 첫째, 개인-환경적합성(POF, PJF, PSF)이 다중초점 몰입유형(조직몰입, 직무몰입, 상사몰입), 다중초점 몰입유형이 다중초점 조직시민행동(OCBO, OCBJ, OCBS)에 미치는 차별적 영향력을 규명하였다. 둘째, 개인-환경적합성(POF, PJF, PSF)과 조직시민행동 유형(OCBO, OCBJ, OCBS)들 사이에 작용하는 몰입유형(조직몰입, 직무몰입, 상사몰입)의 매개효과를 규명하였다. 연구수행을 위한 자료수집방법은 동일방법편의를 최소화하기 위해 측정시기를 분리하는 방법을 활용하였으며, 연구표본은 서울과 제주지역의 공사기업및 공무원들을 대상으로 하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직몰입에는 POF, PJF, PSF 순으로, 직무몰입에는 PJF, POF, PSF 순으로, 상사몰입에는 PSF, POF, PJF 순으로 각각 차별적 영향을 미치고 있다. 둘째, OCBO에는 조직, 직무, 상사몰입 순으로, OCBJ에는 직무, 조직, 상사몰입 순으로, OCBS에는 상사, 직무, 조직몰입 순으로 차별적 영향을 미치고 있다. 셋째, 조직몰입과 직무몰입은 개인-환경합성유형(POF, PJF, PSF)과 조직시민행동유형(OCBO, OCBJ, OCBS)의 관계를 부분매개하고, 상사몰입은 개인-환경적합성유형(POF, PJF, PSF)과 OCBO, OCBS의 관계를 부분매개하고 있다. 연구결과를 토대로 시사점을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 연구변인들을 다중초점으로 분류한 후, 대상유사성모형을 통해 차별적 관계를 사후검증을 통해 실증적으로 규명한 초기연구이다. 둘째, OCBJ의 개념화를 시도한 후, 이를 실증적으로 연구하여 OCB의 연구범주 확대에 기여하고 있다. 셋째, 개인-환경적합성과 결과변인 사이에 작용하는 매개변인을 규명하여 관련연구의 활성화에 도움을 주고 있다.

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