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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조윤형 (조선대학교) 최우재 (청주대학교)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제24권 제4호
발행연도
2017.8
수록면
173 - 195 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (15)

2023

서비스기업에서 조직정치지각과 조직구성원들의 비윤리적 행동과의 관계: 직무불안정과 조직기반자긍심의 순차직렬 매개효과
조윤형 ,  이한근 ,  강성호 경영컨설팅연구 2023.02 학술저널

2022

상사의 도덕적 정체성, 고용불안 지각, 비인격적 감독과 조직구성원들의 반생산적과업활동과의 관계
조윤형 기업경영연구 2022.11 학술저널
상호작용공정성과 발언행동과의 관계: 조직기반자긍심의 매개효과와 조절초점의 조절효과를 중심으로
조윤형 인적자원개발연구 2022.09 학술저널

2021

심리적 주인의식과 건설적 일탈행동과의 관계
조윤형 ,  문명 리더십연구 2021.01 학술저널

2019

조직구성원들의 CSR에 대한 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계
조윤형 ,  이한근 인적자원개발연구 2019.03 학술저널

2018

기업의 사회적 책임활동에 대한 조직구성원들의 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계
조윤형 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2018.12 학술대회자료

2017

개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로
조윤형 ,  최우재 기업경영연구 2017.08 학술저널
심리적 계약위반은 조직구성원들의 심리적 웰빙과 주관적 웰빙을 낮추는가?
조윤형 대한경영학회지 2017.02 학술저널
심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계
조윤형 ,  조성원 기업경영연구 2017.01 학술저널

2016

상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 : 중국기업 조직구성원들을 대상으로
조윤형 ,  두주 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2016.05 학술대회자료
심리적 계약 위반은 조직구성원들의 심리적 웰빙과 주관적 웰빙을 낮추는가? : 조직기반자긍심의 매개효과
조윤형 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2016.05 학술대회자료
상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 - 중국기업 조직구성원들을 대상으로 -
조윤형 ,  두주 인적자원관리연구 2016.01 학술저널

2014

고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계
조윤형 ,  문명 ,  정진철 대한경영학회지 2014.11 학술저널
고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계
조윤형 ,  문명 ,  정진철 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2014.05 학술대회자료
상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계
조윤형 인적자원관리연구 2014.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 개인-직무 적합성(Person-Job Fit, PJF)과 개인-조직 적합성(Person-Organization Fit, POF)이 조직구성원들의 창의적 문제해결(Creative Problem Solving, CPS)에 미치는 영향력을 살펴보고 이들 관계에서 조직기반 자긍심(Organization- based self-esteem, OBSE)의 역할을 규명하고자 하였다. 본 연구의 가설은 PJF, POF의 직접효과 가설과 OBSE의 매개효과 가설로 구성되며, 설문을 통해 수집된 자료의 분석결과로 가설을 검증하였다. 설문을 통한 연구가설 검증 시 발생할 수 있는 동일방법편의의 문제를 해결하기 위해서 상사응답과 조직구성원들의 자기응답을 병행하였다. 분석에 활용된 설문지는 총 264개이다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, PJF는 CPS에 긍정적 영향력이 나타나고 있었다. 반면에 POF의 영향력은 나타나지 않았다. 둘째, PJF와 POF는 OBSE에 긍정적 영향력을 보이고 있었다. 셋째, OBSE는 PJF가 CPS에 미치는 영향력을 매개하고 있었으나, POF가 CPS에 미치는 영향력은 매개하지 못하고 있었다. 본 연구결과를 통해 PJF가 조직구성원들의 CPS를 높이는 중요한 선행변수로서의 역할을 수행하고 있다는 것을 알 수 있으며, 직접효과 뿐만 아니라 OBSE를 통해서도 영향력이 나타나고 있다는 점에서 연구의 의의를 찾을 수 있다.
#개인-직무 적합성 #개인-조직 적합성 #조직기반 자긍심 #창의적 문제해결 #Person-Job Fit(PJF) #Person-Organization Fit(POF) #Organization-based Self-esteem (OBSE) #Creative Problem Solving(CPS)

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강성수 / 2013 / 비정규직 종업원의 직무 및 조직 적합성과 직무태도가 자발적 이직에 미치는 영향 / 국제회계연구 (52):179~212 dbpia 강영순 / 2012 / 개인-환경적합성과 직무수행간의 차별적 영향관계와 일가치감의 매개효과 / 인적자원관리연구 19(4):75~98 dbpia 고영심 / 2015 / 개인-환경적합성, 다중초점 몰입, 다중초점 조직시민행동간 차별적 영향관계와 몰입유형의 매개효과 / 조직과 인사관리연구 39(2):63~97 dbpia 김동호 / 2016 / 비정규직 근로자의 직무적합성 지각이 직무태도에 미치는 영향과 선택자발성의 조절효과 / 산업관계연구 26(1):51~73 dbpia 김미희 / 2012 / 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 :과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로 / 인사조직연구 20(1):93~128 google schola

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