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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김지수 (한국산업인력공단) 조윤형 (조선대학교)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제28권 제4호
발행연도
2021.8
수록면
1 - 25 (25page)

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본 연구는 일-삶의 균형의 선행변수로 PJF(person-job fit), POF(person-organization fit)의 영향력을 살펴보았 으며, 결과변수로 OCB(organizational citizenship behavior/individual, organization, OCBI, OCBO)를 설정하여 일-삶의 균형이 OCBI, OCBO에 어떠한 영향력이 나타나는지를 살펴보았다. 선행변수와 결과변수를 고려해 일-삶의 매개역할을 검증하였으며 향상초점의 조절역할도 살펴봄으로써 일-삶의 균형이 PJF, POF와 OCBI, OCBO와의 관계에서 어떠한 역할을 하는지를 규명하였다. 주요 변수들은 동일방법편의의 문제를 해결하기 위해 시차를 두어 측정하였으며 총 348부의 설문을 통해 연구가설을 검증하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, POF는 일-삶의 균형에 정(+)의 영향력이 나타났다. 둘째, PJF, POF는 OCBI, OCBO에 정(+) 의 영향력이 나타났다. 셋째, 일-삶의 균형은 OCBI에 정(+)의 영향력이 나타났다. 넷째, POF가 OCBI에 미치는 영향력에 있어서 일-삶의 균형의 매개효과가 나타나고 있었다. 다섯째, 향상초점은 POF가 일-삶의 균형에 미치 는 영향력을 조절하고 있었다. 마지막으로 POF가 OCBI에 미치는 영향력에 있어서 향상초점으로 조절된 일-삶 의 균형의 조건부 간접효과가 나타나고 있었다. 본 연구결과를 통해 일-삶의 균형을 위해서 자신이 속한 조직과 의 적합 여부가 무엇보다 중요하다는 것을 알 수 있다. 또한 일-삶의 균형은 OCBI를 높일 수 있으며, POF를 통해 일-삶의 균형이 높아지며, 높은 일-삶의 균형이 OCBI로 이어진다는 점도 알 수 있었다. 이때 향상초점이 높은 조직구성원들에게 보다 큰 의미를 갖는 다는 것도 파악하였다. 본 연구를 통해 조직 내 OCBI를 높이기 위해서는 일-삶의 균형을 위한 제도적 마련과 실질적으로 이를 활용할 수 있도록 지원하는 것이 필요하며, 조직구성원들이 자신이 속한 조직과 적합하다고 인식할 수 있도록 목표, 특성, 가치측면을 고려할 필요가 있다 는 것을 알 수 있었다.
#개인-직무 적합성 #개인-조직 적합성 #일-삶의 균형 #향상초점 #조직시민행동(개인 #조직) #Person-Job Fit(PJF) #Person-Organization Fit(POF) #Work-Life Balance(Work-Family #Work-Leisure #Work-Growth) #Promotion Focus #Organizational Citizenship Behavior(Individual #Organization)

목차

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강영순 / 2012 / 개인-환경적합성과 직무수행간의 차별적 영향관계와 일가치감의 매개효과 / 인적자원관리연구 19(4):75~98 dbpia 김광욱 / 2020 / 일과 삶의 균형과 고성과작업시스템 - 자발적 이직률에 미치는 영향 중심 - / 인적자원관리연구 27(3):13~40 dbpia 김문주 / 2015 / 일가정균형과 경력관리가 조직구성원의 성과행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 서비스 조직을 중심으로 - / 인적자원관리연구 22(4):121~148 dbpia 김미송 / 2016 / 일과 삶의 균형이 직무배태성에 미치는 영향과 경력지향성의 조절효과 / HRD연구 18(3):59~85 dbpia 김미희 / 2012 / 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 :과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로 / 인사조직연구 20(1):93~128 google schola

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