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본 연구는 자원기반관점과 동적 문화관점을 배경으로 해외 진출 자회사로의 지식이전 과정 특성을 분석하였다. 이론적 배경에 따라 본사 자회사 간 상호몰입, 의사소통, 조직문화 유사성, 흡수역량, 경영성과의 5개 잠재변인으로 분석 모형을 구축하였다. 조직문화 유사성의 매개효과를 포함한 8개의 가설을 설정하였으며, 203개 표본을 대상으로 구조방정식 모형으로 분석하였다. 분석결과상호몰입은 조직문화 유사성에는 영향을 주었지만 흡수역량에는 그렇지 못하였다. 반면 의사소통은 흡수역량에만 영향을 주었다. 조직문화 유사성은 흡수역량에 영향을 주었으며, 흡수역량 또한경영성과에 영향을 주었다. 매개효과 분석에서는 조직문화 유사성이 몰입과 흡수역량에서 관계에서만 완전매개 효과를 보였다. 이러한 결과는 조직문화 유사성을 기반으로 한 본사와 자회사 간의몰입 활동이 지식이전에 도움을 주고 있음을 의미한다. 다국적기업은 본사와 자회사 간의 조직 활동에서 몰입 활동에 도움을 주는 조직문화 유사성을 높이는데 필요한 교육과 자원투입에 적극적이어야 함을 시사한다.
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참고문헌 (28)
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Brewster, C. / 2008 / Similarity, isomorphism or duality? Recent survey evidence on the human resource management policies of multinational corporations / British Journal of Management 24(2):49~80
Choe, J. M. / 2009 / The Relationships among Inter-organizational Contextual Factors, Information Flow and Learning, and Production Performance / Journal of Business Research 27(2):1~25
Gregory, B. T. / 2009 / Organizational culture and effectiveness : A study of values, attitudes, and organizational outcomes / Journal of Business Research 62(7):673~679
Hair, J. F. / 1995 / Multivariate Data Analysis with Readings / Prentice Hall
Joreskog, K. G. / 1996 / LISREL 8 : Structural Equation Modeling / Scientific Software International
Choe, J. M. / 2009 / The Relationships among Inter-organizational Contextual Factors, Information Flow and Learning, and Production Performance / Journal of Business Research 27(2):1~25
Gregory, B. T. / 2009 / Organizational culture and effectiveness : A study of values, attitudes, and organizational outcomes / Journal of Business Research 62(7):673~679
Hair, J. F. / 1995 / Multivariate Data Analysis with Readings / Prentice Hall
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