The Moderating Effects of the Cultural Similarity in the Path of Technology Transfer between the Parent Firm and the Foreign Subsidiary

Yeon Sung Cho

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자료유형: 학술저널

저자정보: Yeon Sung Cho (덕성여자대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제28권 제9호

발행연도: 2015.9

수록면: 2,277 - 2,302 (26page)

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본 연구는 해외 자회사 기술이전 과정에서 조직문화 유사성의 조절효과를 분석하고 전체 경로의 특성을 탐구하였다. 기존의 자원기반관점과 지식기반관점과 더불어 조직문화와 개인의 상호작용을 능동적으로 바라보는 동적문화관점을 이론적 배경으로 연구모형을 제시하였다. 본 연구의 목적은 동적문화 관점에서 조직문화 유사성의 역할을 살펴보고 해외자회사로의 기술이전 과정에서 해당 요인의 분석으로 살펴볼 수 있는 이론적, 실무적 시사점을 탐구하는데 있다. 해외 자회사로의 기술이전 과정에서 본사의 전수역량과 자회사의 흡수역량의 관계를 중심으로 조직문화 유사성의 조절효과를 포함한 9개의 가설을 설정하였다. 연구모형에 사용한 잠재변인은 조직문화 유사성, 전수역량, 흡수역량, 기술이전 성과의 4가지이며, 총 17개 문항으로 측정하였다. 전체 173개 표본을 대상으로 구조방정식 모형인 PLS(Partial least square)를 이용하여 실증분석을 진행하였다. 분석 결과 조직문화 유사성과 전수역량 사이에는 긍정적 관계가 나타났다. 또한, 조직문화 유사성과 흡수역량 사이에서도 통계적으로 유의한 긍정 효과가 있음을 확인하였다. 반면 조직문화 유사성은 기술이전 성과에 직접적인 효과가 없는 것으로 나타났다. 전수역량과 흡수역량, 기술이전 성과의 관계에서는 전수역량이 다른 두 요인에 모두 긍정적 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 흡수역량 역시 기술이전 성과에 긍정적 영향을 미치고 있었다. 조직문화 유사성의 조절효과 가설에서는 전수역량과 기술이전 성과 사이에서만 해당 요인이 유의한 조절효과를 보여주었다.

This study was conducted to find out a path characteristic centered around the moderating effects of organizational culture similarity in the process of technology transfer to foreign subsidiary. This study has its research purpose to offer practical implication to related corporations by analyzing path characteristic of technology transfer performance of MNEs to advance foreign market. For the purpose, this research sets four potential variations such as organizational culture similarity, disseminative capacity of the parent firm, absorptive capacity of the subsidiary and transfer performance. After verifying overall validity of measurement 17 items, this research conducted hypotheses test through path analysis using partial least square (PLS). There were 173 samples and this study proposed total 9 hypotheses including moderating effects of the organizational culture similarity between the HQ and the foreign subsidiary.
The result of analysis has shown that for the effect of organizational culture similarity on disseminative capacity, coefficient value is statistically significant. The organizational culture similarity has shown positive effect on the absorptive capacity. But the relationship between the organizational culture similarity and the transfer performance did not have statistically significant. In the result of hypotheses about the relationship between the disseminative capacity, the absorptive capacity and the transfer performance, both of them show the statistically significant. In addition, the hypothesis between the absorptive capacity and the transfer performance has shown a statistically significant result. For the hypotheses about moderating effects of the organizational culture similarity, only the path coefficient value of it between the disseminative capacity and the transfer performance has shown significant result. Thus, only the moderating effect of the organizational culture similarity is selected and the others are dismissed. The result of this study based on the dynamic view of culture centered around organizational culture similarity has implication as theoretically it verified moderating effects of organizational culture similarity. These resultss offer theoretical discussions to future studies centered around organizational culture in the dynamic view of culture.

#Dynamic View of Culture #Organizational Culture Similarity #Disseminative Capacity #Absorptive Capacity #Transfer Performance #Technology Transfer #동적문화관점 #기술이전 #조직문화 유사성 #전수역량 #흡수역량 #기술이전 성과 #해외 자회사

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[학술지(정기간행물)] - 남준호 / 2013 / 클러스터특성, 지식공유, 지식창조, 기업경쟁력 및 기업성과 간의 관계에 관한 연구 : 농기업(農企業)을 대상으로 / 대한경영학회지 26 (8) : 2069 ~ 2089

[학술지(정기간행물)] - 윤우진 / 2012 / 해외연구소의 현지지식습득에 영향을 미치는 현지국 효과에 관한 연구 / 대한경영학회지 25 (9) : 3641 ~ 3657

[학술지(정기간행물)] - 장용선 / 2010 / 조직문화 유형이 지식공유에 미치는 영향 분석 / 대한경영학회지 23 (5) : 2793 ~ 2813

[학술지(정기간행물)] - 장평 / 2011 / 기업 간 문화의 유사성이 지식의 이전과 성과에 미치는 영향 / 대한경영학회지 24 (3) : 1855 ~ 1877

[학술지(정기간행물)] - 정갑연 / 2014 / 다국적기업 해외자회사의 현지국 사회적 자본이 역지식이전에 미치는 영향 / 대한경영학회지 27 (5) : 675 ~ 703

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