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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
한국비영리학회 한국비영리연구 한국비영리연구 제14권 제1호
발행연도
2015.1
수록면
3 - 24 (22page)

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본 연구는 사회복지사의 임금결정요인과 성별임금격차를 실증적으로 분석하여 정책적·실천적 함의를 제공하기 위한 연구이다. 실증연구를 위해 ‘2013 사회복지사 기초통계연감’을 활용하였고, 오아카(Oaxaca, 1973)의 임금분해 방식을 활용하여 생산성의 차이에 의한 정당한 임금격차와 젠터불평등에 기인하는 불공정한 차별격차로 임금격차를 분해하였다. 분석결과 생산성과 관련된 개인적인 속성은 성별임금격차를 확대시키고 있는 반면, 사업체 속성은 성별임금격차를 감소시키고 있는 것으로 분석되었다. 본 연구결과를 바탕으로 자격등급에 따른 인적자원개발과 기혼여성을 위한 정책적 지원, 그리고 고용형태에 따른 차별 감소와 일·가정 양립을 위한 방안 등을 정책적 제언으로 제시하였다.
#사회복지사 #사회서비스 #임금결정 #성별임금격차 #임금분해 #Social Workers #Social Services #Wage determinants #Gender wage gap #Wage decomposition

목차

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김상호 / 2012 / 사회복지사 1급 국가자격 취득이 소득 및 노동이동에 미치는 영향 / 보건사회연구 32(1):140~176 google schola 김수정 / 2009 / 호텔 비정규직 종사원의 근로 조건 및 관리 방안에 대한 만족도가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 호텔경영학연구 18(3):63~80 dbpia 김유선 / 2009 / 한국 노동시장의 임금결정요인 - OLS 회귀분석과 분위회귀분석 / 산업관계연구 19(2):1~25 dbpia 김윤태 / 2008 / 사회적 기업의 트릴레마: 한국적 사회적 기업의 한계와 가능성 / 전국사회학회대회발표 논문 자료집 google schola 김융일 / 2003 / 사회복지수퍼비전론 / 양서원 google schola

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