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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.1
- 수록면
- 83 - 93 (11page)
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The purpose of this study is to investigate the impact of job demand on employees’ social network service addiction and how it influences their job satisfaction and organizational citizenship behavior. And we explore if occupational self-efficacy can moderate the relationship between job demand and social network service addiction. In the results, first, job demand increases social network service addiction. Second, social network service addiction decreases job satisfaction and organizational citizen behavior. Finally, employees’ occupational self-efficacy decrease the effect of job demand social network service addiction.
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Amichai-Hamburger, Y. / 2010 / Social network use and personality / Computers in Human Behavior 26:1289~1295
Bakker, A. B. / 2003 / Job demands and job resources as predictors of absence duration and frequency / Journal of Vocational Behavior 62:341~356
Bakker, A. B. / 2003 / A multi-group analysis of the Job Demands-Resources model in four home care organizations / International Journal of Stress Management 10:16~38
Bandura, A. / 1997 / Self-efficacy: The exercise of control / Freeman
Bateman T. S. / 1983 / Job Satisfaction and good soldier : the relation between affect and employee citizenship / Academy of Management Journal 26(4):587~595
Bakker, A. B. / 2003 / Job demands and job resources as predictors of absence duration and frequency / Journal of Vocational Behavior 62:341~356
Bakker, A. B. / 2003 / A multi-group analysis of the Job Demands-Resources model in four home care organizations / International Journal of Stress Management 10:16~38
Bandura, A. / 1997 / Self-efficacy: The exercise of control / Freeman
Bateman T. S. / 1983 / Job Satisfaction and good soldier : the relation between affect and employee citizenship / Academy of Management Journal 26(4):587~595
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