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본 연구는「국민노후보장패널」1차년도 조사 자료부터 3차년도 조사 자료를 활용하여 노인의 고용이행 특성을 파악하는 연구목적을 갖고 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 자료를 분석한 결과, 첫째, 노인의 고용의 고착화 현상이 심하다는 것을 알 수 있었다. 둘째, 고용이행에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 분석하기 위해 콕스의 비례위험 생존분석을 실시하였다. 생존분석 결과, 고용이행에 주요한 영향을 미치는 요인으로는 연령, 교육수준, 육체적 건강상태, 심리적 건강상태, 세대구성, 손자녀양육여부, 빈곤여부, 사적이전, 지역, 직업, 취업형태, 일에 대한 만족도 요인으로 나타났다. 이와 같은 분석결과를 종합해 볼 때, 노인의 고용이행은 단순히 노인의 건강이나 연령과 같은 개인적인 차원에서 영향을 받는 것이 아니라 노인들을 둘러싼 다양한 요인들이 상호 복합적으로 영향을 미치고 있다는 사실을 알게 되었다. 따라서 노인이 노동시장 초기 진입, 유지, 재진입과 같은 단계별 특성들이 종합적으로 고려된 상태에서 노인들을 위한 일자리 정책들이 마련되고 실시되어야 할 것이다.
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권혁남 / 2009 / 여성고령자의 고용 장애 요인과 고용촉진 활성화를 위한 국가별 전략 연구 - OECD 주요국을 중심으로 - / 아시아여성연구 48(1):31~74
김동배 / 2007 / 고령자 고용의 영향요인: 정규직과 비정규직 비교 / 산업관계연구 17(2):127~148
김준영 / 2011 / 고연령층 고용변동이 청년층 고용에 미치는 효과: 사업체패널 자료를 이용한 분석 / 노동경제논집 34(1):71~101
김진욱 / 2009 / 노인일자리사업 참여만족도와 참여지속의사에 관한 연구: 공공분야 노인일자리 사업 참여자를 중심으로 / 한국노년학 29(4):1295~1311
박경숙 / 2003 / 55세 이상 고령자의 노동시장 이탈 과정; 은퇴의 유형화에 대한 함의 / 노동정책연구 3(1):103~140
김동배 / 2007 / 고령자 고용의 영향요인: 정규직과 비정규직 비교 / 산업관계연구 17(2):127~148
김준영 / 2011 / 고연령층 고용변동이 청년층 고용에 미치는 효과: 사업체패널 자료를 이용한 분석 / 노동경제논집 34(1):71~101
김진욱 / 2009 / 노인일자리사업 참여만족도와 참여지속의사에 관한 연구: 공공분야 노인일자리 사업 참여자를 중심으로 / 한국노년학 29(4):1295~1311
박경숙 / 2003 / 55세 이상 고령자의 노동시장 이탈 과정; 은퇴의 유형화에 대한 함의 / 노동정책연구 3(1):103~140
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