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저자정보
정도범 (한국과학기술정보연구원) 유화선 (한국과학기술정보연구원)
저널정보
연세대학교 경영연구소 연세경영연구 연세경영연구 제59권 제1호(통권 제119호)
발행연도
2022.6
수록면
21 - 45 (25page)
DOI
10.55125/YBR.2022.06.59.1.21

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오늘날, 코로나19 사태는 전 산업 분야에서 디지털 전환을 촉진하고 있으며, 이로 인해 온라인 교육이나 재택근무 등이 확산되고 있다. 따라서 본 연구는 코로나19에 대응하여 제조기업의 유연근무제도 활용과 관련된 의사결정에 대해 살펴보았다. 불확실한 상황에서의 의사결정을 설명하는 전망 이론을 중심으로 연구 질문을 제시하였으며, 실증 분석을 위해 한국노동연구원의 사업체패널조사 데이터를 활용하였다. 먼저, 전망 이론에 대한 검증을 위해 제조기업을 대상으로 경영 성과와 위험 선택 간의 관계를 분석하였으며, 제조기업의 경영 성과와 위험 선택 간에 U자형 관계가 존재하였다. 즉, 준거점을 기준으로 손실 영역에서 경영 성과는 위험 선택에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 이익 영역에서 경영성과는 위험 선택에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로, 코로나19 사태가 발생한 이후 제조기업의 경영 성과와 유연근무제도 활용 여부 간의 관계에 대해서도 분석하였다. 분석 결과를 살펴보면 준거점을 기준으로 손실 영역에서 경영 성과는 유연근무제도 활용 여부에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 제조기업의 경영성과와 유연근무제도 활용 여부 간의 관계도 준거점을 기준으로 차이가 존재함을 의미하며, 전망 이론이 지지됨을 확인할 수 있다. 본 연구는 제조기업의 경영 성과에 따라 위험을 회피하거나 감수하는 전략적인 선택이 달라질 수 있음을 제시하였다. 또한 본 연구 결과는 향후 환경 변화에 대응하여 기업의 전략 방향을 결정하는데 활용될 수 있을 것이다.
#코로나19 #제조기업 #전망 이론 #경영 성과 #유연근무제도 #COVID-19 #Manufacturing company #Prospect theory #Management performance #Flexible work arrangement

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 배경
Ⅲ. 연구 질문
Ⅳ. 연구 방법
Ⅴ. 분석 결과
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌

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