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학술저널
저자정보
강창성 (제주대학교) 강주현 (제주대학교)
저널정보
한양대학교 관광연구소 관광연구논총 관광연구논총 제34권 제3호(통권 제72호)
발행연도
2022.8
수록면
65 - 88 (24page)
DOI
10.21581/jts.2022.8.34.3.65

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본 연구는 코로나-19 상황에서의 지각된 스트레스가 고용불안정성과 이직의도에 미치는 영향을 확인하고 고용불안정성의 매개효과를 검증하고자 한다. 또한, 지각된 스트레스가 고용불안정성에 미치는 부정적인 영향을 완화시킬 수 있는 방안을 검증하고자 사회적 자본을 조절변수로 제시하였다. 설문은 휴직 중인 제주도 내 외국인 전용 카지노 종사원을 대상으로 온/오프라인으로 실시하였으며, 총 250부를 실증분석에 활용하였다. 지각된 스트레스는 고용불안정성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 고용불안정성은 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만, 지각된 스트레스와 이직의도 간의 직접적인 유의미한 영향이 나타나지 않아 고용불안정성의 완전 매개효과를 검증하였다. 조절효과 검증에서는 사회적 자본의 유의미한 조절효과가 검증되었다. 본 연구를 통해 코로나-19로 인해 발생한 종사원의 스트레스와 고용불안정성, 이직의도, 사회적 자본의 영향 관계를 규명함으로써 효율적인 인적자원관리를 위한 방안을 제시하였다.

목차

Abstract
국문요지
I. 서론
II. 이론적 고찰
III. 연구 방법
IV. 분석 결과
V. 논의 및 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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