메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조남도 (세종대학교) 정규엽 (세종대학교)
저널정보
한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 호텔경영학연구 제28권 제1호(통권 제113호)
발행연도
2019.1
수록면
17 - 32 (16page)
DOI
10.24992/KJHT.2019.01.28.01.17.

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
서비스 산업에서 경영목표를 달성 위하여 호텔 및 외식 사업주에게 고객만족을 통한 매출증진 및 고객 재방문 유치는 중요한 관심사로 부각되고 있다. 이로 인하여 직접 고객을 접객하는 종사원의 역할과 중요성은 증가되고 있으며 안정된 서비스의 제공과 서비스의 질적 향상을 위한 인적자원관리 또한 기업의 긍정적인 경영성과를 이루기 위한 중요한 요소임에 틀림없다(이혜미·한진수, 2015). 본 연구에서는 바(Bar)종사원의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향관계와 고용안정성의 조절효과를 검증하여 인적자원관리 측면에서 부정적 영향을 주는 종사원의 스트레스 감소와 직무이탈 방지를 위한 학문적 기초자료와 실무적 시사점을 제공하고자 하였다. 연구목적의 달성을 위하여 모집단을 대표할 수 있는 표본을 호텔 식음료 영업장인 호텔바, 시내(청담동, 홍대)에 위치한 웨스턴바/ 플레어바, 클래식 바에서 재직 중인 종사자로 설정하였고, 2018년 08월 06일부터 08월 25일까지 20일간 설문서 250부를 온라인, 오프라인 방식을 병행하여 배포하였다. 유효 표본을 SPSS Ver. 22.0 을 이용하여 빈도분석, 신뢰도 분석, 탐색적 요인 분석, 위계적 회귀분석을 실시하여 변수간의 영향관계 및 조절 효과를 검증하였다. 직무스트레스가 이직의도의 미치는 영향관계를 검증한 회귀분석에서는 직무스트레스의 하위요인 모두 이직의도의 유의한 정(+)의 영향관계를 나타내었고, 이직의도에 대한 고용안정성의 조절효과 중 신체적 스트레스 요인에 대한 조절효과는 기각되었고, 정신적 스트레스 요인은 채택되었다. 연구결과에 따라 고용주 또는 관리자는 바(Bar)종사원의 신체적 스트레스를 감소시키기 위한 충분한 휴식제공 및 영업상황에 맞는 인력 배치 등이 요구되어지며, 고용안정성을 증진시킴으로서 필수불가분으로 발생되는 종사원의 심리적 스트레스와 이로 인한 이직의도를 감소시키려는 경영자의 노력이 수행되어져야 할 것이다.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
국문초록

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2019-323-000499417