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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
ERDENEGEREL BATSAIKHAN (Hanseo University) MOON BO SIM (Hanseo University)
저널정보
한국아시아학회 아시아연구 아시아연구 제25권 제3호
발행연도
2022.8
수록면
207 - 225 (19page)
DOI
10.21740/jas.2022.08.25.3.207

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본 연구는 1992년 이후, 몽골의 인사행정시스템이 어떠한 과정을 거치면서 변화해 왔는지 일반체제모형을 기초로 하여 분석하였다. 분석결과, 투입과정에서는 다당제를 채택한 민주주의적 정치제도, 시장경제 중심의 경제제도, 민주주의적 법률제도 등이 인사행정제도에 영향을 주었다. 그리고 전환과정에서는 공직에 실적주의가 반영되어 있었지만 정치적 영향에 의해 성공적인 정착을 이루지 못하고 있었다. 공직분류의 경우도 해당직위에 대한 직무분석 및 직무평가가 제대로 이루어지지 못하고 있었다. 산출과정의 인적자원 측면에서, 모집의 경우 정치적인 인맥 관계에 의해 공무원이 임용되고, 교육훈련도 소극적인 형태로 이루어지 있었다. 인적자원의 유지ㆍ활용 측면에서 공무원의 부정부패 및 공무원의 윤리성 저하가 심각하였다. 분석결과를 토대로 몇가지 정책대안을 제시하였다. 첫째, 공무원의 정치적 영향력을 최소화할 필요가 있다. 둘째, 공무원의 채용·선발·승진·해임은 초당적이어야 한다. 셋째, 정부기관의 설립, 개편, 폐지에 대한 명확한 기준을 마련해야 한다. 넷째, 공공부문 종사자가 전문성을 가질 수 교육훈련 체계를 구축할 필요가 있다. 다섯째, 성과제도를 확고히 하며, 초당적 공공서비스를 유지하는 것이 필요할 것이다.
#Public official #Personel Administration #System Model #Position Classification #Human Reso urces #공무원 #인사행정 #체제모형 #직위분류 #인적자원 #인사기관

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical background and Research framework
Ⅲ. Analysis of Mongolian Personnel Administration System
Ⅳ. Implications of Analysis and Policy Recommendations
Ⅴ. Conclusion
References
국문요약

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