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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조선일 (순천대학교)
저널정보
한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 한국거버넌스학회보 제30권 제1호
발행연도
2023.4
수록면
29 - 52 (24page)

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적극 행정은 우리나라에서는 비교적 근래에 활발하게 논의되는 제도이나 원래 인사행정 분야에서는 적극적 인사행정이라는 내용으로 일찍부터 논의되었고, 현대의 인사행정은 기본적으로 적극적 인사행정에 기반을 두고 있다고 할 수 있다. 적극적 인사행정은 현안 문제의 적극적 발굴과 해결 노력의 지속적 전개라는 실천적 측면에서 보면 적극행정과 유사한 측면이 매우 많으므로, 규범적으로 제시된 과제에 대해 능동적, 선제적, 신축적으로 대응하는 것을 강조한다는 점에서 적극행정의 실천적 측면에 많은 시사점을 줄 수 있다고 판단된다. 이러한 측면에서 현재의 적극행정의 과제발굴, 추진대상, 방법, 추구하는 가치, 추진체계, 추진주체, 추진단위, 추진과정, 제도적 위상 등의 특징을 살펴보고 인사행정분야 적극행정의 주요 특징을 분석하고 향후 인사행정분야 적극행정의 확대를 위한 정책적 시사점을 제시하였다.
#적극적 인사행정 #적극행정 #적극행정위원회 #Positive public personnel administration #Active public administration #Active Public Administration Committee

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