이사회의 성별다양성이 기업의 원가행태에 미치는 영향

이승현

doi:10.23839/kabe.2022.37.5.129

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이승현 (경기대학교)

저널정보: 한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제37권 제5호(통권 제135호)

발행연도: 2022.10

수록면: 129 - 147 (19page)

DOI: 10.23839/kabe.2022.37.5.129

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[연구목적] 본 연구에서는 여성이사의 존재여부로 측정한 이사회의 성별다양성과 기업의 비대칭적 원가행태(하방경직성) 간의 관계에 대한 분석을 통해 이사회의 성별다양성이 경영자의 사적이익을 견제, 감시하는 효과가 있는지를 살펴보고자 하였다.
[연구방법] 이를 위해 본 논문은 임원에 대한 성별 정보를 공시하도록 한 2014년부터 2019년까지 제조업을 영위하는 12월 결산 상장법인들을 대상으로 연구를 진행하였다. 연구모형은 Anderson et al.(2003)이 제시한 모형을 기초로 하였으며 기업의 비대칭적 원가행태에 영향을 미칠 수 있는 관심변수로는 여성임원의 존재여부, 이사회 내 여성임원의 존재여부, 사외이사 및 감사 중 여성의 존재여부 등을 사용하였다.
[연구결과] 실증분석결과, 이사회 내 여성이사의 존재여부(이사회의 성별다양성)는 기업의 판매관리비의 하방경직성을 오히려 강화시키고 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 여성임원의 존재가 여성이 가진 차별적 성향으로 이사회의 독립성, 회계투명성 등에 기여하고 있다는 대부분의 국내외 선행연구들의 결과와는 상반되는 결과이다.
[연구의 시사점] 본 연구는 올해부터 본격적으로 시행될 여성이사 할당제와 맞물려서 여성임원이 기업에 미치는 다양한 영향, 그리고 한계점 등에 대한 후속 연구에 시사점을 제공한다.

#여성임원 #성별다양성 #원가의 하방경직성 #비대칭적 원가행태 #Female Director #Board Diversity #Sticky Cost

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