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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조성희 (서울신학대학교)
저널정보
세명대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 인문사회과학연구 제30권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
623 - 646 (24page)

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· 연구 주제: 본 연구의 목적은 사회적기업 종사자들이 인식하는 사회적 영향이 이직 의도에 미치는 영향과 조직 몰입의 매개효과를 검증하는 것이다.
· 연구 배경: 지속적으로 높은 수준을 보이는 사회적기업 종사자들의 이직 현상에 대한 개입이 필요하다.
· 선행연구와의 차이점: 본 연구에서는 사회적기업의 종사자를 대상으로 연구를 진행하였으며, 조직 몰입의 매개효과를 검증하였다.
· 연구방법: 사회적기업 종사자 172명을 대상으로 구조방정식모형을 통해 사회적 영향이 이직 의도에 미치는 영향과 조직 몰입의 매개효과를 검증하였다.
· 연구결과: 첫째, 사회적기업 종사자가 인식하는 사회적 영향과 조직 몰입은 이직 의도에 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 영향과 이직 의도의 관계에서 조직 몰입은 매개효과를 갖는 것으로 나타났다.
· 공헌점 및 기대효과: 사회적기업 종사자의 이직 의도에 대한 사회적 영향과 조직 몰입의 구조적 관계에 대한 이론적 검증과 함께 이직 의도를 낮추기 위한 방안을 제시하였다.
#사회적기업 #종사자 #이직 의도 #사회적 영향 #조직 몰입 #social enterprise #worker #turnover intention #social impact #organizational commitment

목차

국문 초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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