메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
백재환 (한국승강기대학교)
저널정보
호남대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 인문사회과학연구 제67권 제3호
발행연도
2024.8
수록면
69 - 98 (30page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 COVID-19 이후 직무범위와 업무량이 증가로 특징 지워지는 사회복지정책환경의 변화 속에서 사회복지전담공무원이 인지하는 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향과 이들 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 연구하기 위한 것이다. 본 연구에서는 사회복지전담공무원이 인지하는 직무스트레스를 선행연구를 검토하여 직무모호성, 역할갈등, 감정노동의 3개 유형으로 구분하였으며, 경기북부의 사회복지전담공무원을 대상으로 설문조사를 실시하여 스트레스 유형과 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향에 대하여 PLS 구조방정식을 통해 검증하였다. 분석결과 직무스트레스 유형 중 감정노동, 역할갈등, 직무모호성의 순으로 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 긍정심리자본은 직무스트레스 유형들과 이직의도 간 관계에서 부(-)의 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 이에 본 연구에서는 직무스트레스 와 이직의도간 관계에서 이직의도를 감소시킬 수 있는 정책방안과 긍정심리자본의 함양 방안에 대한 정책적 시사점을 제시하였다.
#직무모호성 #역할갈등 #감정노동 #긍정심리자본 #이직의도 #job ambiguity #role conflict #emotional labor #positive psychological capital #turnover intention

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0