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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장지연 (한국노동연구원)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제32권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
31 - 56 (26page)
DOI
10.37926/KJIR.2022.12.32.4.31

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노동플랫폼은 기업조직의 범위를 넘어서는 새로운 생산조직이다. 노동플랫폼은 고용이나 외주·하청과는 전혀 다른 생산 관계를 가능하게 하는데, 이는 기업을 넘어서는 범위에서 느슨한 조직을 형성하되 실제로는 상당한 수준으로 조직을 통제하고 관리할 수 있는 기술이 플랫폼이기 때문이다. 디지털 플랫폼은 중심과 주변 객체로 구성되며 알고리즘을 통해 운영된다는 점에서 비대면 통제의 가능성을 여는 기술이며, 기업의 조직관리 기능을 대체한다.
플랫폼기술의 발달, 즉 알고리즘이 얼마나 정교하게 작동하여 조직을 적정한 수준으로 통제할 수 있느냐에 따라 플랫폼노동의 확산 수준이 결정될 것이다. 다만, 기존 노동시장이 어떤 상태였는지, 사회제도는 어떤 특징을 가졌는지에 따라 플랫폼노동의 확산 속도와 양상은 달라진다. 비전형적인 노동플랫폼들은 플랫폼기술이 중간관리자나 중간관리업체를 대체할 만큼 충분히 발달하지 못했다는 의미이거나, 혹은 기존 사회구조와 갈등하고 적응하는 과정에서 나타나는 현상일 수 있다.

목차

Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 새로운 생산체제
Ⅲ. 우리나라 플랫폼노동의 확산과정
Ⅳ. 결론
참고문헌
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