메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍수경 (가톨릭대학교) 박오원 (가톨릭대학교) 한수진 (호서대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제32권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
107 - 128 (22page)
DOI
10.37926/KJIR.2022.12.32.4.107

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
코로나 19의 지속적 확산 및 근로형태 다양화로 재택근무를 실시하는 기업들은 지속적으로 증가하고 있지만, 재택근무의 효과에 대한 학문적 논의 및 실증연구는 여전히 부족한 편이다. 본 연구에서는 재택근무가 일-삶 균형에 미치는 효과에 대한 매개 과정을 규명하고자 하였다. 구체적으로 직무요 구-자원 모형에 근거하여 재택근무가 직무소진은 낮추고 직무열의는 높이며, 이러한 직무소진과 직무열의가 재택근무와 일-삶 균형 간의 관계를 매개함을 실증분석하였다. 282명의 근로자를 대상으로 분석한 결과 재택근무는 직무소진과는 유의한 부적 관계, 직무열의와는 유의한 정적 관계를 보였다. 또한, 직무소진과 직무열의는 재택근무와 일-삶 균형 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로 학문적 및 실무적 시사점과 향후 연구과제 등에 대하여 논의하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
abstract

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0