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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.2
- 수록면
- 95 - 112 (18page)
이용수
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This study identified the work value profiles of Korean college graduates and verified the differences in job satisfaction and person-job (P-J) fit. It used 9,287 participants’ data from the 2019 Graduates Occupational Mobility Survey. The latent profile analysis indicated four work value profiles of college graduates. Chi-square statistics for pairwise differences between the identified profiles on P-J fit and job satisfaction showed that the highly balanced group had the highest mean scores on P-J fit and job satisfaction, followed by the average balanced, self-oriented, and passive groups. This study provides theoretical and practical implications, emphasizing intrinsic and balanced values.
목차
Abstract
Introduction
Work Values
Person-Job Fit
Job Satisfaction
Work Value Profiles
Methods
Results
Discussion
Implications
Limitations and Future Directions
Conclusion
References
참고문헌 (0)
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