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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김현주 (경상대학교 간호대학) 허은주 (진주보건대학교) 정면숙 (경상국립대학교)
저널정보
경희대학교 경영연구원 의료경영학연구 의료경영학연구 제15권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
13 - 24 (12page)

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In businesses, personnel competence is critical for organizational performance. This is why strong emphasis is put on securing high-quality public resources. Similarly, medical businesses are putting more and more importance on an effective personnel management of the nursing organization which is their biggest component. This study was an attempt to ascertain the effect of general hospital nurses’ person-environment fit and job satisfaction on their organizational citizenship behavior. Participants of the study were 270 nurses who were currently working for any of 3 general hospitals. 248 sheets of a questionnaire form filled out by the subjects were collected as data. Through the data analysis, this study obtained some findings that are summarized in the following. First, organizational citizenship behavior of the surveyed nurses varied depending on their characteristics such as age, marital status, educational level, total period of clinical careers and current professional position. Second, there were positive correlations between the participants’ person-environment fit and job satisfaction, and their organizational citizenship behavior. And third, organizational citizenship behavior turned out to be significantly influenced by person-environment fit and job satisfaction. In terms of person-environment fit, meanwhile, some particular factors of it were found more significantly influential to that behavior. They were person-job fit and person-supervisor fit. These findings suggest that strategies for improving nurses’ person-environment fit and job satisfaction should be set up, ultimately contributing to effective outcomes of the nursing professionals’ organizational citizenship behavior.
#Person-environment Fit #Job Satisfaction #Organizational Citizenship Behavior #General Hospital #Nurse

목차

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김규영 / 2015 / 건강가정지원센터 종사자의 개인-환경 적합성이 직무만족도 및 조직몰입도에 미치는 영향 / 한국가족복지학 20(2):295~318 dbpia 김동환 / 2009 / 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 조직지원인식의 매개역할에 관하여 / 인사조직연구 17(4):47~85 dbpia 김대원 / 2011 / 변혁적 리더십과 간호사의 조직시민행동이 환자의 간호서비스 질에 미치는 영향 분석: Sobel Test를 이용한 간호사의 조직시민행동의 매개효과 분석을 중심으로 / 보건사회연구 31(2):206~236 google schola 김병호 / 2018 / 변혁적 리더십이 개인-환경 적합성을 매개로 적응성과에 미치는 영향 / 대한경영학회지 31(1):103~129 dbpia 김연희 / 2019 / 개인⋅환경 적합성과 성과의 구조적 관계에 관한 연구: 조직시민행동의 매개효과를 중심으로 / 사회과학연구 58(1):301~338 dbpia

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