관리자의 코칭리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 디지털 리터러시의 매개효과와 리모트워크의 조절효과를 중심으로

김은경; 오상진

doi:10.18032/kaaba.2023.36.2.205

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 김은경 (경희대학교) 오상진 (경희대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제36권 제2호

발행연도: 2023.2

수록면: 205 - 226 (22page)

DOI: 10.18032/kaaba.2023.36.2.205

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

디지털 전환 전략과 COVID-19 팬데믹으로 기업을 비롯한 조직들은 완전히 새로운 차원의 변화와 도전을 요구받고 있으며 기업의 생존과 지속 가능한 경쟁력 창출을 위해서 조직구성원의 혁신은 선택이 아닌 필수가 되었다. 특히, 조직 혁신의 근간이 되는 구성원 개개인의 혁신행동 영향 요인에 대한 연구는 비교적 활발하게 진행되어왔으나, 원격근무를 포함한 스마트워크 환경에서 혁신행동에 영향을 미치는 요인에 대한 연구는 아직 미흡한 상황이다. 이러한 문제의식에서 본 연구에서는 디지털(Digital)과 언택트(Untact)를 키워드로 하는 스마트워크 환경에서 구성원의 혁신행동에 영향을 미치는 핵심역량으로 디지털 리터러시와 코칭리더십에 주목하였다. 이에, 본 연구는 코칭리더십과 혁신행동 간에 디지털 리터러시의 매개효과와 리모트워크의 조절효과를 확인하고자 한다.
실증분석을 위해 스마트워크 제도를 도입하고 있는 서울 및 수도권의 공/사기업 종사자들을 대상으로 설문을 실시하였고, 총 313부를 최종 분석에 사용하였다. 연구모형의 검증을 위해 SPSS Process Macro 4.0(Hayes, 2022)을 사용하여 매개효과와 조절효과를 검증하였다. 그 결과 첫째, 관리자의 코칭리더십은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직구성원의 디지털 리터러시는 관리자의 코칭리더십과 조직구성원의 혁신행동을 매개 하는 것으로 확인되었다. 구체적으로는 리모트워크 경험 유무에 따라 디지털 리터러시의 매개효과에도 차이가 있는 것으로 확인되었다. 셋째, 리모트워크는 조직구성원의 디지털 리터러시와 혁신행동 간의 관계를 정(+)의 방향으로 조절하는 것으로 나타났다.
본 연구는 비대면 근무 형태인 리모트워크 환경에서 코칭리더십과, 디지털 리터러시, 혁신행동 간의 영향관계를 규명하였다는 데 의의가 있다. 리모트워크 등 스마트워크가 새로운 근무 형태의 뉴노멀로 부상하는등 환경 변화에 효과적으로 대응하고 코칭리더십이 조직구성원의 혁신행동으로 발현되기 위해서는 디지털 리터러시 역량이 고려되어야 함을 확인함으로써 디지털 전환 시대에 조직구성원의 혁신행동을 극대화할 수 있는 대안을 제시하였다는 점에서 학문적, 실무적 의의가 있다.

With the digital transformation strategy and the COVID-19 pandemic, organizations, including companies, are required to change and challenge to a whole new level, and innovation among members of the organization has become a must, not an option, for the survival of the company and for the creation of sustainable competitiveness. In particular, research on the factors influencing innovative behavior of each member, which is the basis of organizational innovation, has been relatively active, but research on the factors affecting innovative behavior in smart work environments, including remote work, is still insufficient.
In this problem consciousness, this study focused on digital literacy and coaching leadership as key competencies affecting members" innovative behavior in a smart work environment with digital and untact keywords. Therefore, this study aims to confirm the mediating effect of digital literacy between coaching leadership and innovative behavior and the remote work control effect between digital literacy and innovative behavior.
For empirical analysis, a survey was conducted on workers at public/private companies in Seoul and the metropolitan area, which are introducing a smart work system, and a total of 313 copies were used for the final analysis. For the verification of the research model, the mediating effect and the moderating effect were verified using SPSS Process Macro 4.0 (Hays, 2022).
As a result, first, it was found that manager"s coaching leadership had a positive (+) effect on innovative behavior. Second, it was confirmed that the digital literacy of organizational members mediates the coaching leadership of managers and the innovative behavior of organizational members. Specifically, it was confirmed that there is also a difference in the mediating effect of digital literacy depending on the presence or absence of remote work experience. Third, it was found that remote work moderates the relationship between digital literacy and innovative behavior of organizational members in a positive (+) direction.
This study is meaningful in that it investigated the influence relationship between coaching leadership, digital literacy, and innovative behavior in a remote work environment, which is a non-face-to-face work type. It is of academic and practical significance in that it has proposed an alternative to maximize the innovative behavior of organizational members in the digital transformation era by effectively responding to environmental changes such as remote work as a new normal.

#코칭리더십 #혁신행동 #디지털 리터러시 #리모트워크 #포스트 코로나19 #Coaching Leadership #Innovative Behavior #Digital Literacy #Romote Woirk #Post COVID-19

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

김은경

소속기관 경희대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 사회과학 > 법학

논문수 3 이용수 1,245

오상진

소속기관

주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 5% 복합학 > 학제간연구

논문수 5 이용수 2,379

이 논문과 함께 이용한 논문

코칭 리더십, 혁신 행동, 심리적 안전감과 피드백 추구 행동의 구조적 관계

김재명 대한경영학회지 2022 .12

리더의 임파워링 리더십, 구성원의 잡 크래프팅, 직무만족, 창의성 간의 구조적 관계 분석

권상집 인적자원개발연구 2023 .06

리더십 촉진요인과 저해요인에 대한 인식 -비대면 근무경험이 있는 MZ세대를 중심으로-

김희봉 , 김세은 한국경영학회 융합학술대회 2022 .08

ICT 기업 구성원의 LMX가 조직몰입에 미치는 영향: 자활력(psychological empowerment)과 혁신행동의 이중 매개효과

정석훈 , 오석영 경영교육연구 2021 .04

아웃소싱 근로자의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향과 서비스 지향성의 매개효과 연구

김경진 , 전순영 대한경영학회지 2016 .11

최근 본 자료

전체보기

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2023-324-000423506

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)