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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제27권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
129 - 148 (20page)

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본 연구의 목적은 조직구성원의 인지적 유연성이 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보고, 인지적 유연성과혁신행동 간의 관계에서 디지털 리터러시의 매개역할을 분석하는 것이다. 이를 분석하기 위해 국내 기업체종사자 437명의 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 구조방정식 분석을 통해 결과를 도출하였다. 첫째, 인지적 유연성이 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 인지적 유연성이 디지털리터러시에 정(+)의 영향을 미치는 결과를 보였다. 셋째, 인지적 유연성과 혁신행동 간의 관계에서 디지털 리터러시가 부분매개역할을 담당하고 있다. 연구결과 조직구성원의 인지적 유연성은 혁신행동과 디지털 리터러시수준에 직접적으로 긍정적인 영향을 주며, 인지적 유연성이 매개변인인 디지털 리터러시 수준을 변화시켜 혁신행동에 간접적으로 영향을 미친다. 본 연구는 조직구성원의 인지적 유연성이 혁신행동에 미치는 중요성 대한연구로 의미가 있으며, 특히 디지털 리터러시 제고를 위한 실천적 노력을 통해 조직구성원의 혁신행동을 증진시킬 것을 제언하였다.
#Cognitive Flexibility #Innovative Behavior #Digital Literacy #Mediating Effect #Employees

목차

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강인애 / 2003 / 우리시대의 구성주의 / 문음사 google schola 강경식 / 1992 / 컴퓨터 교육을 통한 창의력 증진에 관한 연구 : 중학교 특별활동반을 대상으로 google schola 김명옥 / 2009 / 비서직 종사자의 컴퓨터 자기효능감이 경력계획과 혁신행동에 미치는 영향 / 비서·사무경영연구 18(1):65~81 google schola 김민하 / 2003 / 디지털 리터러시 능력 확인을 위한 문항개발 및 능력 평가 / 교육정보미디어연구 9(1):159~192 google schola 김보현 / 2019 / 유아교사의 디지털 리터러시 잠재계층 유형화 및 영향요인 / 학습자중심교과교육연구 19(12):157~181 Crossref

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