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이용수
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구설계
4. 결론
References
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대형 한식당 상사의 리더십 유형이 종사원의 직무만족에 미치는 영향: 조직지원인식의 조절효과를 중심으로
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大學, 리더십을 말하다
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리더의 유형에 따른 조직구성원의 혁신행동에 관한 연구 : 개인-상사적합성의 조절효과를 중심으로
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