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자료유형
학술저널
저자정보
고재권 (한남대학교) 정지훈 (건국대학교)
저널정보
한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제21권 제3호
발행연도
2017.9
수록면
49 - 67 (19page)
DOI
10.31553/kpsr.2017.09.21.3.49

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본 연구는 현대 사회와 조직의 중요한 화두인 조직구성원의 혁신행동에 대한 리더 유형의 영향을 분석하였다. 구체적으로 리더의 유형은 거래적 리더십과 변혁적 리더십으로 구분하였으며, 또한 리더의 유형과 혁신행동의 관계에 있어서 개인-상사적합성의 조절효과를 검증하는데 초점을 맞추었다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 모두 조직구성원의 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-상사적합성의 조절효과는 변혁적 리더십과 혁신행동 사이에서만 유의미한 정(+)의 관계를 보여주고 있다. 그리고 분석결과를 바탕으로 본 연구의 이론적 · 실무적 시사점, 연구의 한계점 등에 대하여 논의하였다.
#거래적 리더십 #변혁적 리더십 #혁신행동 #개인-상사적합성 #transactional leadership #transformational leadership #innovation behavior #person-supervisor fit

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

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