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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김지영 (경기도일자리센터) 이민영 (연세대학교)
저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제25권 제3호
발행연도
2022.12
수록면
127 - 155 (29page)

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본 연구는 최근 노동시장에 재진입하는 중고령 근로자가 증가함에 따라 중고령 임금근로자의 일자리 특성과 일과 삶의 만족 간의 관계를 살펴보고, 주관적 계층의식의 매개효과를 검증하였다. 이를 위해 ｢7차 고령화연구패널조사｣에서 임금근로자 1,317명의 응답 자료를 분석하였다. 연구결과, 일자리 특성에서 근무 여건과 업무 특성, 조직 분위기는 일의 만족에 유의미한 영향을 미쳤으며, 월평균 임금, 근무시간 규칙성, 업무 성격 등의 일자리 특성은 삶의 만족에 유의미한 영향을 미쳤다. 또한, 일자리 특성 및 일과 삶의 만족 간의 관계에서 주관적 계층의식의 매개효과는 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 중고령 근로자의 일터환경 개선을 위한 방안에 대해 논의하였다.
#중고령 근로자 #일자리 특성 #일의 만족 #삶의 만족 #주관적 계층의식 #Middle-aged Worker #Life Satisfaction #Job Satisfaction #Subjective class Identification

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