산재근로자의 괜찮은 일자리, 직무만족, 생활만족도 간의 종단적 영향 관계 분석

오소윤; 이수용

산재근로자의 괜찮은 일자리, 직무만족, 생활만족도 간의 종단적 영향 관계 분석

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An analysis of the longitudinal effect of decent jobs, job satisfaction, and life satisfaction of injured workers

자료유형: 학술저널

저자정보: 오소윤 이수용

저널정보: 대구대학교 특수교육재활과학연구소 특수교육재활과학연구 특수교육재활과학연구 제56권 제1호

발행연도: 2017.1

수록면: 409 - 435 (27page)

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산재근로자의 괜찮은 일자리, 직무만족, 생활만족도 간의 종단적 영향 관계 분석

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본 연구는 산재근로자의 직장 복귀형태에 따른 괜찮은 일자리와 직무만족도, 생활만족도의 차이와 이들 변수 간 구조적 영향 관계를 파악하는데 목적을 둔다. 자료 및 표본은 산재패널조사 1∼3차년도의 자료를 이용, 총 645명(원직장 414명, 재취업 231명)을 다변량 잠재성장 모형을 활용하여 분석하였다. 이러한 절차를 토대로 도출한 결론은 다음과 같다. 첫째, 모든 결과에서 원직장 복귀를 한 산재근로자가 재취업 산재근로자에 비해 괜찮은 일자리, 직무만족도, 생활만족도가 더 높았다. 둘째, 괜찮은 일자리 초기치가 높을수록 직무만족도 초기치는 높았으며 괜찮은 일자리가 빠르게 증가할수록 직무만족도도 빠르게 증가 하였고, 직무만족도의 초기치가 높을수록 생활만족도의 초기치가 높았으며, 직무만족도가 빠르게 증가할수록 생활만족도 역시 빠르게 증가하였다. 통제변수의 영향에서는 연령이 많을수록 괜찮은 일자리 초기치가 낮았고, 학력이 높을수록 괜찮은 일자리 초기치가 높았으며, 재취업을 경우 괜찮은 일자리 초기치가 낮았다. 또한 연령이 많을수록 괜찮은 일자리 점수의 증가가 느렸으나, 재취업의 경우에는 괜찮은 일자리 점수의 증가가 더했으나 이는 재취업의 경우 원직장 복귀에 비해 괜찮은 일자리 초기치가 매우 낮았기 때문이다. 직무만족도 초기치의 경우 여성이 남성에 비해 높았으며, 직무만족도의 변화율에서는 연령이 많을수록 직무만족도의 감소가 덜했다. 또한 여성의 경우 생활만족도의 초기치가 남성보다 낮았다. 마지막으로 직무만족도는 괜찮은 일자리와 생활만족도를 완전매개하는 하는 것으로 나타났다. 본 결과를 바탕으로 산재근로자의 원직장 복귀율과 직무만족도를 높이기 위한 다각적인 정책과 지원이 필요하다는 점을 제언하였다.

The purpose of this study was to investigate the relationship between decent job, job satisfaction and life satisfaction according to the work return type of injured workers. Data and samples were analyzed by using multivariate latent growth model(MLGM) for 645 persons (414 original workplace, 231 reemployment workplace) using data from the 1st∼3rd of compensation insurance panel of the korea workers’ compensation and welfare service corporation. The conclusions drawn from these procedures are as follows. First, the workers who returned to the original workplace from all the results had a better decent job, job satisfaction, and life satisfaction than the workers who were reemployment workplace. Second, the higher the initial value of decent jobs, the higher the initial level of job satisfaction. As the number of decent jobs rapidly increased, the job satisfaction increased rapidly. The higher the initial value of job satisfaction, the higher the initial value of life satisfaction. Also rapidly increased. In the effect of control variables, the older age, the lower the initial value of decent jobs. The higher the education level, the higher the initial value of decent jobs. Also, the older the age, the slower the increase in decent job scores, but in the case of reemployment, the decent job scores increased. However, this is because initial reemployment is much lower than original workplace. In the initial level of job satisfaction, women were higher than men. In the change rate of job satisfaction, the older the job, the less the job satisfaction decreased. Also, for women, the initial level of life satisfaction was lower than that of men. Also, job satisfaction is found to full mediate decent jobs and life satisfaction. Based on the results, it is suggested that various policies and support are needed to increase the injured workers return rate and job satisfaction of the injured workers.

#산재근로자 #괜찮은 일자리 #직무만족도 #생활만족도 #injured workers #decent job #job satisfaction #life satisfaction

참고문헌 (60)

참고문헌 신청

곽수란 / 2009 / 중・고등학생의 생활만족도 패널 분석 / 교육사회학연구 19(4):1~20

문필동 / 2012 / 장애인근로자의 이직의도에 영향을 미치는 요인 연구 / 직업재활연구 22(2):77~96

문수백 / 2009 / 구조방정식모델링의 이해와 적용 / 학지사

문순영 / 2008 / 돌봄노동 일자리의 일자리 질(quality of job)에 대한 탐색적 연구 / 사회복지정책 (33):207~237

Moorjani, J. D. / 2004 / A study of life satisfaction and general well-being of college students / PSYCHOLINGUA 34(1):66~70

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