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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강금이 (서경대학교 헤어디자인학과 교수) 박은준 (서경대학교 헤어디자인학과 교수)
저널정보
한국미용학회 한국미용학회지 한국미용학회지 제28권 제3호
발행연도
2022.6
수록면
489 - 499 (11page)
DOI
https://doi.org/10.52660/JKSC.2022.28.3.489

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The purpose of this study is to examine the social and organizational culture of hair beauty workers and the impact of turnover, and to provide basic data on ways to improve the organizational culture of hair beauty workers and reduce the degree of turnover. The sub factors of social goodness of hair beauty workers were shown to be four sub-factors of interpersonal relationships, ability, community, and social response, and organizational culture appeared as related cultures, cultural orientations, and oriented cultures. In addition, the degree of turnover was found to be three factors: job-related, personal, and external environment. The sociality of hair beauty workers is an important variable in organizational culture and turnover. Therefore, if we seek a strategic direction to increase the organizational culture of hair beauty workers and to familiarise ourselves with the direction of turnover, it is said that the turnover of hair beauty workers will be lowered. This study was conducted with limited subjects and variables, but subsequent studies hope that comprehensive and practical studies will continue considering various variables.
#Organizational culture #Sociality #Turnover

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