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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.9
- 수록면
- 129 - 149 (21page)
- DOI
- 10.15813/kmr.2021.22.3.008
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Research on social hierarchy is a growing research topic in the studies of management and organization. Despite the abundance of studies demonstrating the relevance of social hierarchy in teams, little understanding exists for status disagreement among team members, specifically how status disagreement reduces team members’ contributions to influence team performance. This conceptual study argues that team status disagreement negatively impacts team performance through reduced team member’s knowledge contribution, including reduced team knowledge sharing and increased knowledge hiding. In addition, we propose that team skill differentiation aggravates the negative effect of status disagreement, such that when team skill differentiation is high, teams under high status disagreement are more likely to experience detracted team performance. This research mainly discusses status disagreement and its effect on team knowledge contributions by reviewing previous literature and developing several propositions, suggests theoretical contributions and practical implications, and presents an agenda for future research.
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Anderson, C. / 2009 / The pursuit of status in social groups / Current Directions in Psychological Science 18(5):295~298
Anderson, C. / 2009 / Why do dominant personalities attain influence in face-to-face groups? The competence-signaling effects of trait dominance / Journal of Personality and Social Psych 96(2):491~503
Anderson, C. / 2001 / Who attains social status? Effects of personality and physical attractiveness in social groups / Journal of Personality and Social Psychology 81(1):116~132
Barkow, J. H. / 1975 / Prestige and culture : A biosocial interpretation [and comments and replies] / Current Anthropology 16(4):553~572
Beersma, B. / 2012 / Why people gossip : An empirical analysis of social motives, antecedents, and consequences / Journal of Applied Social Psychology 42(11):2640~2670
Anderson, C. / 2009 / Why do dominant personalities attain influence in face-to-face groups? The competence-signaling effects of trait dominance / Journal of Personality and Social Psych 96(2):491~503
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Barkow, J. H. / 1975 / Prestige and culture : A biosocial interpretation [and comments and replies] / Current Anthropology 16(4):553~572
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