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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신다윗 (한국국방연구원) 김영곤 (한국국방연구원)
저널정보
국방대학교 국가안전보장문제연구소 국방연구 국방연구 제64권 제4호
발행연도
2021.12
수록면
215 - 250 (27page)

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본 연구는 우리나라 군 간부 1,459명으로부터 획득한 설문데이터를 바탕으로 군 조직문화가 공공봉사동기에 미치는 영향에 있어 자기효능감의 조절효과를 살펴보고자 하였다. 분석결과, 조직문화의 네 가지 하위 요소 중 집단적 조직문화, 발전적 조직문화, 합리적 조직문화는 공공봉사동기에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 자기효능감 또한 공공봉사동기에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자기효능감의 조절효과에 있어 집단적 조직문화가 공공봉사동기에 미치는 영향은 자기효능감이 높은 집단일수록 증가하는 것으로 나타난 반면, 위계적 조직문화가 공공봉사동기에 미치는 영향은 자기효능감이 높은 집단에서 낮아지는 것으로 나타났으나 자기효능감이 낮은 집단에서는 오히려 증가하는 것으로 나타났다. 분석결과를 바탕으로, 군 조직구성원의 자기효능감과 공공봉사동기 제고를 위한 조직문화 발전방향을 제시하였다.
#군 조직문화 #공공봉사동기 #자기효능감 #자기결정이론 #Military Organizational Culture #PSM #Self-efficacy #Self-determinant Theory

목차

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참고문헌 (47)

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유민봉 / 2014 / 한국인사행정론 / 박영사 google schola 최낙범 / 2016 / 공무원의 공공봉사동기(PSM)가 조직몰입에 미치는 영향 - 직무특성의 조절효과 검증을 중심으로 - / 한국행정연구 25(1):169~198 dbpia 임재영 / 2019 / 공공봉사동기와 직무성과: 조직구조의 조절효과를 중심으로 / 한국행정논집 31(2):231~251 dbpia 임재영 / 2019 / 공공봉사동기가 혁신행동에 미치는 영향 그리고 거래적･변혁적 리더십의 조절효과 / 한국사회와 행정연구 30(2):31~53 dbpia 張玉相 / 1995 / 군대문화가 조직몰입에 미치는 영향 : 조직유형별 비교분석을 중심으로 google schola

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