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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전대성 (서울대학교 한국행정연구소) 이수영 (서울대학교)
저널정보
한국정책학회 한국정책학회보 한국정책학회보 제24권 제3호
발행연도
2015.1
수록면
317 - 346 (30page)

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지난 이십 여 년 동안 20여 개국에서 약 120여개의 공공봉사동기(Public Service Motivation)와 관련된 연구들이 진행되어 왔고, 또한 많은 선행연구 결과들은 공공봉사동기의 존재를 지지하고 있다. 그러나 공공봉사동기가 동태적 특성(dynamic state)을 가지는지 혹은 천천히 변하거나 쉽게 변하기가 어려운 고정적 특성(static trait)을 가지는지에 대해서 살펴본 연구는 찾아보기 어렵다. 이에 본 연구는 공공봉사동기가 조직의 특성에 의해서 영향을 받는 동태적 특성을 가지고 있는지에 대해 살펴보고자 한다. 특히, 횡단분석(cross-sectional survey)에 의한 설문조사를 사용하는 경우에는 변수들 간에 존재하는 내생성(endogeneity) 문제를 고려해야 하므로 본 연구에서는 이런 횡단면 분석의 한계를 극복하기 위해서 도구변수분석(instrumental variable estimation)을 실시하고 있다. 본 연구의 분석결과에 따르면 단순회귀분석에서는 목표명확성, 상사와의 관계, 조직문화, 그리고 직무만족 등의 조직특성 요인이 유의미하게 공공봉사동기를 증가시키는 것으로 나타났는데, 이는 조직요인에 의해서 공공봉사동기가 증가하는 동태적 성격을 가지고 있다고 해석해 볼 수 있다. 그러나 도구변수 분석을 실시한 이후에는 목표명확성, 상사와의 관계, 조직문화, 그리고 직무만족이 공공봉사동기에 통계적으로 유의미한 영향을 못 미치는 것으로 나타나고 있다. 이 결과는 공공봉사동기의 경우 조직요인에 의해서 변하는 동태적 특성보다는 공공봉사동기가 높은 이들이 공직을 선택하기 때문에 쉽게 변하기 어려운 고정적 특성(static trait)을 가지고 있다고 해석 수 있다.

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