Utilization and Satisfaction of Family-Friendly Policies and Organizational Commitment of Public Employees: Focusing on the Comparison and Analysis among Groups

Roh Jongho

Utilization and Satisfaction of Family-Friendly Policies and Organizational Commitment of Public Employees: Focusing on the Comparison and Analysis among Groups

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가족친화정책의 이용 경험 및 이용 만족도와 공무원의 조직몰입: 집단 간 비교분석을 중심으로

Type: Academic journal

Author: Roh Jongho (서울과학기술대학교)

Journal: The Korean Association for Geovernance 한국거버넌스학회보 한국거버넌스학회보 제28권 제3호 KCI Accredited Journals

Published: 2021.12

Pages: 95 - 126 (32page)

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Utilization and Satisfaction of Family-Friendly Policies and Organizational Commitment of Public Employees: Focusing on the Comparison and Analysis among Groups

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The purpose of this study is to compare organizational commitment among groups by single or married and with or without children of public employees who utilized child care leave, day-care facilities and flexible work arrangements and to analyze the impact of satisfaction levels of the flexible work arrangements on the organizational commitment among these groups. For this study, I utilize a questionnaire survey conducted by Korea Institute of Public Administration in 2020. In the study, I find three significant research results. First, while there was a statistically significant difference in organizational commitment between married men and women groups who utilized day-care facilities, there was no a statistically significant difference in organizational commitment between married men and women groups who utilized child care leave. Second, there was a statistically significant difference in organizational commitment among groups who utilized flexible work arrangements. Specifically, while married men groups among single or married groups have the highest organizational commitment, married men groups without children among with or without children groups have the highest organizational commitment. Finally, there were statistically significant differences among groups in the impact of satisfaction levels of flexible work arrangements on organizational commitment. Specifically, while married men groups among single or married groups had the strongest impact on organizational commitment, married women groups had the weakest impact on organizational commitment. While married women groups without children among with or without children groups had the strongest impact on organizational commitment, married women groups with children had the weakest impact on organizational commitment.

그동안 가족친화정책에 대한 선행연구들은 거의 구성원들의 개인적 상황이나 집단 간 차이에 대한 고려 없이 구성원 전체를 대상으로 하여 획일적으로 연구가 진행되어 가족친화정책의 유형에 따라 집단 간 차이를 분석하는데 한계가 있었다. 이러한 문제인식에 착안하여 본 연구는 연구대상을 혼인상태에 의한 성별 집단(미혼 남성, 미혼 여성, 기혼 남성, 기혼 여성)과 자녀 유무에 의한 성별 집단(무자녀 기혼 남성, 무자녀 기혼 여성, 유자녀 기혼 남성, 유자녀 기혼 여성)으로 분류하여 육아휴직, 직장보육시설, 유연근무 세 가지 가족친화정책 이용 경험자들의 조직몰입에 대한 집단 간 차이와 유연근무 이용 만족도가 조직몰입에 미치는 영향에 있어 집단 간 차이를 실증적으로 비교분석하였다. 분석결과를 요약하면, 첫째, 직장보육시설 이용 경험 집단 간에는 조직몰입에 있어 통계적으로 유의미한 차이가 있는 반면, 육아휴직 이용 경험 집단 간에는 조직몰입에 있어 유의미한 차이가 없는 것으로 나타났다. 직장보육시설 이용 경험 집단 간 비교에서는 기혼 남성 집단의 조직몰입이 기혼 여성보다 높은 것으로 나타났다. 둘째, 유연근무 이용 경험 집단 간에 조직몰입에 있어 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 혼인상태에 의한 성별 집단에서는 기혼 남성 집단의 조직몰입이 가장 높았고, 자녀 유무에 의한 성별 집단에서는 무자녀 기혼 남성 집단의 조직몰입이 가장 높은 것으로 밝혀졌다. 마지막으로, 유연근무 이용 만족도가 조직몰입에 미치는 영향에 있어 집단 간에 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 영향력을 비교해 보면, 혼인상태에 의한 성별 집단에서는 기혼 남성 집단이 가장 강한 영향을 미친 반면, 기혼 여성 집단은 가장 약한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 자녀 유무에 의한 성별 집단에서는 무자녀 기혼 여성 집단이 가장 강한 영향을 미친 반면, 유자녀 기혼 여성 집단은 가장 약한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

#가족친화정책 #유연근무 #육아휴직 #직장보육시설 #조직몰입 #Family-Friendly Policies #Flexible Work Arrangements #Child Care Leave #Day-Care Facilities #Organizational Commitment

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강현주 / 2018 / 유자녀 기혼 여성근로자의 유연근무제 경험에 관한 현상학적 연구 / 기업교육과인재연구 20(4):23~51

고재권 / 2016 / 공공기관의 가족친화정책이 공무원의 조직성과에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과를 중심으로 / 한국조직학회보 13(3):75~97

국미애 / 2013 / 유연근무제와 노동시간의 젠더 정치: 시간제근무를 중심으로 / 여성학논집 30(1):3~34

권종욱 / 2000 / 중소기업 종업원의 조직몰입도 결정요인 : 한･일 중소기업 비교연구 / 중소기업연구 22(2):85~109

권혜원 / 2013 / 일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 후원적 리더십과 조직문화의 효과를 중심으로 / 산업관계연구 23(3):89~117

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노종호

Affiliation 서울과학기술대학교

Fields Social Science > Public Administration

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