전문경력인사 초빙활용지원사업의 성과 평가 요소 개발 연구

김미혜; 박혜진; 김용영

doi:https://doi.org/10.14400/JDC.2021.19.12.051

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김미혜 (충북대학교) 박혜진 (건국대학교) 김용영 (건국대학교)

저널정보: 한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제19권 제12호

발행연도: 2021.12

수록면: 51 - 62 (12page)

DOI: https://doi.org/10.14400/JDC.2021.19.12.051

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본 연구는 전문경력인사 초빙활용지원사업의 성과 관리 및 평가 체계 강화를 위해 전문경력인사의 과업 수행에 대한 체계적·포괄적 평가가 가능한 평가 요소를 개발하였다. 이를 위해 경계이론과 커크패트릭 4수준 평가 모델에 기반을 두고 사업 평가와 관련한 기존 연구를 분석하여 성과 평가 프레임워크를 개발하였다. 이후 2차에 걸친 델파이 조사 방법을 활용하여 전문경력인사의 개인 측면과 활용 기관 측면에서 성과를 측정할 수 있는 평가 요소를 도출하고, 구체적인 측정 문항을 개발하여 타당화 작업을 진행하였다. 이러한 절차를 거쳐 최종적으로 적용성, 연계성, 명확성, 적합성, 확장성 등 5가지 평가 요소를 선정하였으며, 각 요소별 구체적인 평가 목적을 수립하여 실제 전문경력인사 초빙활용지원사업의 성과 관리를 위해 적용 가능하도록 하였다. 본 연구는 1994년부터 한국연구재단에서 운영하고 있는 전문경력인사 초빙활용지원사업의 성과 관리를 위해 정량적 정성평가가 가능한 성과 평가 체계와 요소를 제시하였다는 데 의의가 있다.

#전문경력인사 #성과 평가 #델파이 #경계이론 #커크패트릭 4수준 평가 모델 #Professional Career Personnel #Performance Evaluation #Delphi Technique #Boundary Theory #Kirkpatrick's Four Levels of Evaluation

참고문헌 (22)

참고문헌 신청

이승민 / 2013 / 전문경력인사 초빙활용지원사업의 개선방안에 관한 연구 / 사회과학연구 24(3):211~231

B. E. Ashforth / 2000 / All in a Day’s Work / The Academy of Management Review 25(3):472~491

D. L. Kirkpatrick / 1959 / Techniques for Evaluating Training Programs / Journal of American Society of Training Directors 11:1~13

J. W. Gilley / 2002 / Principles of Human Resource Development / Perseus

S. Yardley / 2012 / Kirkpatrick’s Levels and Education ‘Evidence’ / Medical Education 46(1):97~106

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김미혜

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