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국내 기업의 인사시스템 특징과 기업성과에 대한 탐색적 연구
인적자원개발연구
2021 .12
종업원 참여가 노동 생산성에 미치는 영향: 의사결정 참여와 성과 참여의 효과를 중심으로
대한경영학회지
2020 .01
HR 부서의 전략적 역할과 외부연결성이 직무중심 인사관리의 도입에 미치는 영향
대한경영학회지
2024 .08
서비스 지향적 인적자원관리 시스템이 구성원 서비스 성과와 조직시민행동에 미치는 영향: 인사제도 귀인의 조절효과를 중심으로
인사조직연구
2021 .11
인사제도 도입의 과정에서의 선택적 모방: 불확실성의 조절효과
경영컨설팅연구
2021 .01
긴장 유발 인사시스템과 기업성과에 관한 탐색적 실증 연구
인적자원개발연구
2017 .12
직무중심 인사관리가 구성원의 태도에 미치는 영향
조직과 인사관리연구
2019 .01
다양성 인사시스템 및 인력개발 모델의 탐색
인적자원개발연구
2018 .12
HR부서의 역량과 인적자원 경쟁력, 성과간의 관계에 대한 연구
한국비즈니스연구
2024 .12
HR Analytics: Predicting Above Average Commitment by Ranking HR Practices
경영컨설팅연구
2018 .01
인사관리 부문의 역량과 인사관리 효과성: 인적 자본과 사회적 자본의 영향
조직과 인사관리연구
2015 .01
조직 구성원이 지각하는 몰입형 인사관리시스템, 분배 공정성, 인사관리 효과성의 관계 분석
경영컨설팅연구
2020 .01
기업의 복리후생에 대한 투자가 집단 수준의 조직몰입에 미치는 영향: 경영진의 인적자원 중시 가치에 대한 인식의 조절효과
경영경제연구
2022 .11
조직 간 HR 부서의 전략적 역할 결정요인 탐색 및 HR 역할 관련 향후 연구 과제 모색
인사조직연구
2017 .01
성과주의 평가/보상시스템과 직무 성과의 관계에서 인사평가 경험의 매개효과
기업교육과 인재연구
2020 .01
우리나라 다국적기업의 HRM과 조직성과 간의 영향 분석 : 태국 현지진출기업을 대상으로
관세학회지
2015 .02
고성과작업시스템의 변화가 인적자원성과와 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
대한경영학회지
2020 .12
성과주의 인사제도의 변화 방향과 시사점
사회과학연구
2020 .06
고성과작업시스템과 조직신뢰가 혁신성과에 미치는 영향에 관한 연구: HR부서 전략적 역할의 조절효과를 중심으로
경영교육연구
2019 .10
HR Analytics 활용 직책자 자동추천 시스템 사례 연구: 대리인 이론을 중심으로
대한경영학회지
2020 .09
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