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자료유형
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저자정보
저널정보
대한경영정보학회 경영과 정보연구 경영과 정보연구 제34권 제3호
발행연도
2015.9
수록면
251 - 271 (21page)

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workplace. Because existing literature has been primarily about the technical engineering aspects of robotics, it is difficult to understand the socio-cultural perspective about the challenges and potentials of robotization in the workplace. Especially, in order to identify the best organizational support appropriate for working with robots, this article indicates alternative perspective for observing human-robot interaction in the workplace. In addition, this article points out four implications of robotic technology in organizations for practice and research development in HRD. These implications were identified as (1) defining the components of expertise in terms of human-robot interaction, (2) coping with organizational change process resulting from robotic technology, (3) designing appropriate interventions for an organization to effectively assist human-robot interaction, and (4) establishing the code of work ethics in the robotic age. The suggested implications can contribute to shaping conceptual frameworks for further empirical social science research.
#Robotic technology in workplace #HRD implications for robotization #Socio-cultural approach to robotic technology #Organizational support for new technology

목차

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참고문헌 (52)

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송경수 / 2005 / 개인혁신과 조직혁신의 이슈에 관한 연구 / 경영과 정보연구 16(16):59~76 google schola 임재현 / 2012 / 대구지역 중소기업의 조직문화와 기술혁신: 고용안정성과 환경불확실성의 조절효과 / 경영과 정보연구 31(1):183~203 dbpia 정동섭 / 2010 / 정보기술기업의 역량, 경쟁전략 및 성과의 관계 / 경영과 정보연구 29(4):287~304 google schola Beckhard, R. / 1992 / Changing the essence: The art of creating and leading fundamental change in organizations / Jossey-Bass google schola Begun, J. W. / 1994 / Chaos and complexity : Frontiers of organization science / Journal of Management Inquiry 5(1):329~335 google schola

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