메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김혜영 (숙명여자대학교) 이재경 (고려대학교)
저널정보
고려대학교 한국사회연구소 한국사회 한국사회 제16권 제2호
발행연도
2015.12
수록면
117 - 158 (42page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
이 연구는 반기업정서를 둘러싼 성별 차이를 중심으로 반기업정서에 미치는 영향요인을 살펴보고 있다. 반기업정서와 관련된 선행연구는 주로 반기업정서에 대한개념규정이나 반기업정서가 기업 생산성에 미치는 영향이나 기업의 사회적 책임과반기업정서의 연관성을 밝히는 연구에 집중되어 왔다. 따라서 기업에 대한 남녀의인식 및 태도 격차는 말할 것도 없거니와 반기업정서가 강한 집단에 대한 특별한관심은 기울이지 못하고 있다. 이에 본 연구는 반기업정서에 있어 남녀의 차이를확인하고, 각기 반기업정서를 설명하는 주요한 요인이 무엇인가를 살펴보고자 한다. 본 연구에서 사용한 자료는 2012년 서울 및 6대 광역시에 거주하는 만 19세 이상의 성인남녀 1,319명을 대상으로 한 기업이미지 조사결과이다. 분석결과 대체로여성이 남성보다 반기업정서가 낮게 나타나고 있으나, 이러한 성별 차이는 기업규모별로 다른 양상을 보여주고 있다. 무엇보다 반기업정서의 성별 차이가 유의한 것은 모든 기업이 아니라 대기업으로 국한되어 있는 것으로 확인되었다. 남성의 경우정부에 대한 신뢰가 낮을수록, 여성은 기업의 윤리적 책임이 높다고 인지할수록 대기업에 관한 부정적 인식이 심각한 것으로 나타났다. 이를 통해 한국 사회의 반기업정서 정도를 완화하기 위해서는 단순히 기업의 사회공헌활동의 양적인 측면을늘리는 것을 넘어 다양한 내용과 방식으로 기업의 사회적 책임을 보여줄 수 있어야할 것이다.
#반기업정서 #성별 차이 #정부 신뢰 #윤리적 책임 #기업의 사회공헌활동 #Anti-corporate sentiment #gender differentiation #trust in government #ethical responsibility #corporate social responsibility

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (42)

참고문헌 신청
김경희 / 2004 / 젠더와 시민사회론 / 한국사회학대회논문집 google schola 김두식 / 2005 / 환경주의와 탈물질주의적 가치에 대한 태도 연구 / 한국사회학연구 9:135~181 google schola 김수한 / 2014 / 한국사회의 반기업정서 / 한국사회학 48(1):39~70 dbpia 김용열 / 2009 / 한중일 기업인식의 국제비교와 영향요인 / 무역학회지 34(4):25~46 dbpia 김태근 / 2006 / u-Can 회귀분석 / 인간과복지 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0