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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.3
- 수록면
- 321 - 366 (46page)
- DOI
- 10.69596/JLL.2023.03.85.321
이용수
초록· 키워드
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Issues that contradict or do not accord with the ILO conventions ratified in 2021 remain in the TUA, however. These issues will continue to cause problems because of clashes between the conventions ratified in 2021 and the Korean TUA unless the TUA is interpreted in a forward-looking way or legislative restructuring takes place. In accordance with Art. 23 of the ILO Charter, Korea must periodically report its convention implementation status to ILO’s Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations starting in 2023. Efforts to resolve the issues raised will show the Korean government’s willingness to implement the ILO conventions.
With reference to past referrals of Korean labor issues to the ILO and the dispute with the EU, the major issues to be resolved in the Korean TUA are summarized as follows:
First, the definition of a worker;
Second, the realignment of the definition of an employer;
Third, the realignment of trade union establishment reporting;
Fourth, the restructuring of the single bargaining window system;
Fifth, the restructuring of the prohibition against paying full-time officers and time off;
Sixth, the realignment of criminal penalty provisions; and Seventh and last, limitations on excessive damage claims.
This study examined the above issues, starting with the awareness of the integrity of the ILO conventions ratified in 2021 and the TUA. In fact, the issues raised here were not derived only through the ratification of the conventions. These are old issues that have been pointed out over a long period of time. The ratification of the ILO conventions in 2021 with these issues is an official expression of the willingness to solve these problems. However there are no ateempts to solve the old issues.
Therefore, I believe that solving these old issues is the task of the 2023 TUA, and the process of solving this issues and the results should be included in the report of the convention implementation status that Korea submit to the ILO.
With reference to past referrals of Korean labor issues to the ILO and the dispute with the EU, the major issues to be resolved in the Korean TUA are summarized as follows:
First, the definition of a worker;
Second, the realignment of the definition of an employer;
Third, the realignment of trade union establishment reporting;
Fourth, the restructuring of the single bargaining window system;
Fifth, the restructuring of the prohibition against paying full-time officers and time off;
Sixth, the realignment of criminal penalty provisions; and Seventh and last, limitations on excessive damage claims.
This study examined the above issues, starting with the awareness of the integrity of the ILO conventions ratified in 2021 and the TUA. In fact, the issues raised here were not derived only through the ratification of the conventions. These are old issues that have been pointed out over a long period of time. The ratification of the ILO conventions in 2021 with these issues is an official expression of the willingness to solve these problems. However there are no ateempts to solve the old issues.
Therefore, I believe that solving these old issues is the task of the 2023 TUA, and the process of solving this issues and the results should be included in the report of the convention implementation status that Korea submit to the ILO.
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#노조법
#노동조합
#교섭창구단일화제도
#근로시간 면제제도
#필수유지업무제도
#노조법 형사처벌
#불법 쟁의행위 손해배상
#ILO conventions
#Trade Union and Labor Relations Adjustment Act(TUA)
#Trade Union
#Procedures for Simplification of Bargaining Windows
#Restrictions on Industrial Actions Affecting Essential Business
#Penalty Provisions of TUA
#Claim for Damages
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 구체적 쟁점에 대한 검토
Ⅲ. 정리하면서
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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