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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이향남 (동국대학교) 김영중 (동국대학교 WISE 캠퍼스)
저널정보
한국외식산업학회 한국외식산업학회지 한국외식산업학회지 제19권 제1호(통권 제58호)
발행연도
2023.2
수록면
21 - 34 (14page)

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The purpose of this study were to understand the influence of culinary and food & beverage staff’s calling of work in hotels upon job satisfaction and turnover intention. Based on total 405 samples obtained from empirical research, this study reviewed the reliability and fitness of the research model and verified a total of 5 hypotheses using the AMOS program. The hypothesized relationships in the model test simultaneously by using a structural equation model(SEM). The model’s fit, as indicated by these indexes, was deemed satisfactory, thus providing a good basis for testing the hypothesized paths. The SEM showed the that the identification/person and environment fit, sense and meaning/value-driven behavior, transcendent guiding force had a positive significant influence on job satisfaction. Also, job satisfaction had a negative significant influence on turnover intention. The moderating effects on departments do. Limitations and future research directions are also discussed.
#Calling #Job Satisfaction #Turnover Intention #Culinary·F& #B Staff's

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌

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