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자료유형
학술저널
저자정보
박천용 (성균관대학교) 김주영 (성균관대학교) 차동옥 (성균관대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제36권 제5호
발행연도
2023.5
수록면
825 - 850 (26page)
DOI
10.18032/kaaba.2023.36.5.825

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

서번트 리더십이 직무크래프팅과 친사회적 행동에 미치는 영향: 공동생산지향성의 매개효과와 성장욕구강도의 조절효과
박천용 ,  김주영 ,  차동옥 대한경영학회지 2023.05 학술저널

2020

서번트 리더십이 구성원의 창의성과 직무 크래프팅에 미치는 영향 : 공동생산지향성과 성장욕구강도 및 핵심자기평가의 매개효과를 중심으로
박천용 경영학과 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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조직이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 리더와 구성원 간의 화합과 협력이 필요하다. 서번트 리더는 구성원들을 배려하고 헌신하며 그들의 의견을 경청하고 솔선수범한다. 또한, 구성원들의 성장을 지원하고 새로운 기회를 제공하기 위해 노력한다. 이러한 서번트 리더십을 경험한 구성원은 리더와 파트너십을 형성하게 되고 리더와 공동의 목표를 갖게 될 것이다.
기존 연구에서는 서번트 리더십을 발휘하였을 때 기대할 수 있는 다양한 결과에 대해 연구가 진행되었지만, 서번트 리더십이 구성원의 공동생산지향성에 영향을 미치고 이것이 행동으로 이어지는지 살펴보는 연구가 미흡하였다. 그리고 구성원의 성장욕구강도에 따라 조절되는 서번트 리더십의 영향력을 살펴보는 연구 또한 부족하였다.
본 연구에서는 서번트 리더십이 공동생산지향성을 통해 구성원들의 직무크래프팅과 친사회적 행동에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 그리고 구성원의 성장욕구강도가 서번트 리더십이 공동생산지향성을 통해 직무크래프팅과 친사회적 행동에 미치는 관계에 조절효과를 가지고 있는지 확인하고자 한다. 이를 위해 공동생산지향성의 매개효과 가설을 설정하였으며, 성장욕구강도의 조절효과 및 조절된 매개효과 가설을 포함하여 연구모델을 설정하였다. 본 연구의 가설을 검증하기 위해 국내 기업에 종사하는 종업원을 대상으로 설문조사를 진행하였으며, 그 결과를 분석하였다. 연구결과, 공동생산지향성의 매개효과와 성장욕구강도의 조절효과 및 조절된 매개효과 가설은 모두 지지되었다.
#서번트 리더십 #공동생산지향성 #직무크래프팅 #친사회적 행동 #성장욕구강도 #Servant leadership #Co-production orientation #Growth need strength #job crafting #Prosocial behavior

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
References

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