지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 노동법이론실무학회 노동법포럼 노동법포럼 제39호
- 발행연도
- 2023.7
- 수록면
- 247 - 273 (27page)
- DOI
- 10.46329/LLF.2023.07.39.247
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
The 2019 Supreme Court ruling, which recognized the principle of advantage, caused a lot of confusion in academia and practice due to unclear expressions and incorrect application of issues as reasons for the ruling. As a result, the Supreme Court"s ruling should be made carefully in that a large number of unnecessary social costs have been spent. Fortunately, some ambiguity was resolved through the 2022 ruling, but I don"t think the meaning and scope of the advantage principle have been accurately identified.
The key achievements we have gained from the above confusion are to determine which norms were advantageous over other norms at the time of establishment in determining the principle of advantage. However, if it becomes relatively advantageous over time, the principle of advantage does not apply. In addition, in the case of labor contracts, where the principle of advantage is mainly a problem, it can be seen that advantageous labor contracts are recognized because they are special in labor law principles compared to other norms. In addition, if the employment rules are advantageous compared to collective agreements at the time of their establishment, they will be recognized in that the key basis for recognizing the principle of advantage lies in worker protection.
The key achievements we have gained from the above confusion are to determine which norms were advantageous over other norms at the time of establishment in determining the principle of advantage. However, if it becomes relatively advantageous over time, the principle of advantage does not apply. In addition, in the case of labor contracts, where the principle of advantage is mainly a problem, it can be seen that advantageous labor contracts are recognized because they are special in labor law principles compared to other norms. In addition, if the employment rules are advantageous compared to collective agreements at the time of their establishment, they will be recognized in that the key basis for recognizing the principle of advantage lies in worker protection.
목차
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 최근 대법원 판결의 흐름
Ⅲ. 유리성 원칙의 함의
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
유리한 신(新) 조건 우선의 원칙
노동법학
2021 .06
-
취업규칙 불이익변경과 근로계약의 효력 (대상판결: 대법원 2019. 11. 14 선고 2018두200709 판결)
노동법학
2020 .06
-
취업규칙과 근로계약의 관계 - 취업규칙 불이익변경 판례를 중심으로 -
노동법연구
2020 .03
-
취업규칙의 불이익 변경과 기존 근로계약 - 대법원 2018다200709 판결의 비판적 검토 -
노동법학
2020 .03
-
취업규칙의 법리에 대한 소고
노동법학
2021 .06
-
취업규칙의 불이익변경 요건과 유리한 조건 우선의 원칙
노동법논총
2022 .08
-
국제계약상 신의칙의 파생원칙인 사정변경의 원칙의 효과에 관한 연구
무역상무연구
2019 .08
-
취업규칙과 근로계약의 효력상 우열관계 — 대법원 2019. 11. 14 선고 2018다200709 판결을 중심으로 —
노동법논총
2020 .04
-
용역업체 변경 시 고용승계 기대권 법리에 대한 고찰
노동법포럼
2022 .07
-
한 · 중 사정변경원칙에 관한 연구
무역상무연구
2020 .08
-
취업규칙 불이익변경의 효력과 그 한계에 대한 고찰
법학연구
2020 .01
-
일본 조세법상 법인격부인 법리의 적용에 관한 소고
조세학술논집
2015 .10
-
원칙중심의 감독의 공법적 수용가능성에 대한 검토
은행법연구
2024 .05
-
정년연장에 따른 임금체계개편과 취업규칙 변경법리
노동법포럼
2015 .07
-
사정변경의 원칙에 관한 입법 논의에 대한 연구
저스티스
2023 .12
-
근로조건 대등결정의 원리
노동법학
2015 .06
-
취업규칙 불이익 변경 법리의 변천 – 일본법과의 비교검토를 중심으로 –
노동법논총
2025 .04
-
노동조합법상 근로자 개념 확대와 그 후속문제에 대한 단상
노동법학
2019 .12
-
정부조달법 기본원칙-대법원 2017. 11. 9. 선고 2015다215526 정산금-
홍익법학
2018 .01
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0102-2023-360-001910113