[BRAVE NEW WORK_롤 모델 다시 생각하기] 다양성의 당연함을 사회적으로 확대해야

모니카 H. 강

포브스 코리아

2022 .07

[BRAVE NEW WORK_변화에 대응하는 법] 예상치 못한 것을 예측하는 눈

모니카 H. 강

포브스 코리아

2022 .06

[BRAVE NEW WORK_리더십의 새로운 도전] ‘조용히 그만두기’를 조용히 해결하지 마라

모니카 H. 강

포브스 코리아

2022 .10

[BRAVE NEW WORK_구성원 경험(EX) 재설계_1] EX 설계의 의미와 접근방법

김일겸

포브스 코리아

2022 .05

[BRAVE NEW WORK_인재영입과 조직문화] 최고의 직원을 고용하는 방법

모니카 H. 강

포브스 코리아

2023 .03

[BRAVE 커리어에서의 행복 찾기] 왜 나는 여기에 있나요?

모니카H. 강

포브스 코리아

2023 .12

[BRAVE NEW WORK_①하이브리드 근무 전환과 세대 간 격차] ‘나 때는’보다는 ‘나 또한’

모니카 H. 강

포브스 코리아

2022 .05

[BRAVE NEW WORK_리더의 리딩 전략] 피드백의 효과적 활용

모니카 H. 강

포브스 코리아

2022 .11

[함께 고민하는 직장 내 괴롭힘] 고질적인 문제 임직원, 어떻게 대해야 하는가

조상욱

노동법률

2025 .01

직무 만족의 영향요인 : 조직문화와 업무특성을 중심으로

박건우 ,  권용훈

한국지방정부학회 학술대회자료집

2015 .02

[COLUMN_경영칼럼] 임직원 건강이 경쟁력인 시대

마틴 드허스트

매경이코노미

2023 .02

[BRAVE NEW WORK_일과 쉼의 경계선] 휴가를 잘쓰는 리더

모니카 H. 강

포브스 코리아

2022 .08

조직의 문화와 특성이 조직효과성에 미치는 영향

김종수

한국정책연구

2015 .03

기업시민성, 조직문화의 자산인가?

조상미 ,  안소영 ,  조연지

시민사회와 NGO

2023 .06

[BRAVE NEW WORK] AI 코칭과 리더십 교육_AI는 친구인가 적인가

모니카 H. 강

포브스 코리아

2023 .11

공·사조직의 조직 문화와 조직 사회자본 : Hofstede의 모형을 중심으로

박희봉 ,  송용찬

한국공공관리학보

2018 .09

[Company] 구자열 LS 의장, 고려대 명예 철학박사 받아_“경영도 철학” 신념, 주변 지인·임직원들에 전파

이기동

인사이트코리아

2023 .03

임직원 사기 진작 고민된다면 : “스톡옵션 부럽지 않다” RS의 재발견

김경민

매경이코노미

2023 .09

삼성 임직원 1만명 헌혈 캠페인

이은진

인사이트코리아

2017 .03

[BRAVE NEW WORK] 대규모 인원감축과 현명한 대처 : 흔들림 없는 디즈니의 교훈

모니카 H. 강

포브스 코리아

2023 .01