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[최환규의 Harmony Coaching] 눈치보며 야근해봤자 우울감만 높아진다 : ‘일과 삶의 균형’…퇴근 후 시간관리 중요
인사이트코리아
2018 .03
전일제 임금근로자의 퇴근시간과 일과 후 생활시간의 관계
한국사회정책
2017 .03
근로시간 제도의 유연화를 위한 과제
원광법학
2024 .03
독일 근로시간 및 휴식제도의 내용과 입법 정책적 시사점
강원법학
2023 .05
탄력적 근로시간제 개선에 대한 연구
벤처혁신연구
2022 .09
유연근로시간제 개선에 대한 연구
벤처혁신연구
2021 .09
선택적 근로시간제의 적법한 도입과 활용에 관한 연구
사회법연구
2020 .01
52시간 상한 근무와 ‘기자의 연결되지 않을 권리’_명목 노동시간 줄었지만 퇴근 후 ‘유령 노동’은 그대로
신문과방송
2018 .10
20년간 한국사회의 노동시간 변화: 노동시간, 시간빈곤, 시간불평등을 중심으로
사회보장연구
2022 .08
[인포메이션] 퇴근하고 뭐하지?
넥스트 이코노미
2018 .09
최근 경제사회노동위원회의 탄력적 근로시간제 합의안에 대한 논의- 현행 근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 내용을 포함하여 -
홍익법학
2019 .01
가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도 개선방안 연구 — 근로시간 단축 허용 사유에 관한 논의를 중심으로 —
사회법연구
2020 .01
근로자의 개별적 합의를 통한 근로시간에 관한 최저기준의 탄력적 적용 가능성에 관한 검토
법학연구
2022 .02
일본의 일하는 방식의 개혁과 근로시간법개혁
법학연구
2018 .11
근로시간 단축 청구권의 법적 규율 및 개선방안
사회법연구
2019 .01
생활시간 개념의 도입 필요성과 노동법적 과제
노동법논총
2023 .04
법정근로시간 단축의 효과와 의의의 재검토
경제와사회
2015 .12
주 52시간 상한제가 장시간 근로자에 미치는 영향
경영컨설팅연구
2021 .08
일본 변형근로시간제도에 관한 연구
산업관계연구
2019 .06
근로시간 선호와 선택에 관한 연구 : 시간제 일자리를 중심으로
비판사회정책
2017 .05
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