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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
려일 (전주대학교) 오현성 (전주대학교)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제30권 제3호
발행연도
2023.6
수록면
83 - 108 (26page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2023

중국 관리자의 변혁적･거래적 리더십이 직원 이직 의도에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과와 성격 5 요인의 조절 효과
려일 ,  오현성 기업경영연구 2023.06 학술저널
변혁적 리더십과 거래적 리더십이 중국 직장인의 이직의도에 미치는 영향 : 임파워먼트와 Big 5 성격 특성을 중심으로
려일 경영학과 2023.01 학위논문

2020

변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 : 상사/동료 신뢰를 중심으로
려일 경영학과 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 중국 관리자의 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 따라 조직구성원의 이직의도에 미치는 영향을 파악하고, 임파워먼트가 변혁적･거래적 리더십과 이직의도 간의 관계에서 매개효과가 나타나는지 검증하고자 하였다. 또한 본 연구는 조직구성원 개인의 성격에 따라 상황에 대한 대응 행동과 생각이 달라질 수 있다는 점에착안하여 관리자의 변혁적･거래적 리더십과 조직구성원의 이직의도와의 관계에서 개인 성격의 조절효과를 규명하고자 하였다. 이에 중국에서 실제 근무하고 있는 직장인을 대상으로 한 설문조사를 통해 597부의 데이터를 사용하였다. 연구 결과, 첫째, 변혁적･거래적 리더십과 이직의도 간 부(-)의 유의한 영향이 있는 것으로 확인되었다. 둘째, 변혁적 리더십과 이직의도의 관계에서 임파워먼트(의미성, 역량)는 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 거래적 리더십과 이직의도의 관계에서 임파워먼트(의미성, 역량, 영향력)는 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 변혁적 리더십과 이직의도의 관계에서 성격 5 요인(성실성, 신경증, 개방성)의 조절효과가 확인되었다. 다섯째, 거래적 리더십과 이직의도의 관계에서 성격 5 요인(친화성)의 조절효과가 확인되었다. 이러한 연구결과들은 리더십이 이직의도에 미치는 영향에 대한 선행 실증 연구를 보충하는 데 기여할 수 있을 뿐만 아니라실무적으로는 관리자가 조직구성원의 개인 특성에 따라서 리더십 유형이 달리 적용될 수 있음을 보여주고 있다.
#변혁적 리더십 #거래적 리더십 #임파워먼트 #성격 5 요인 #이직의도 #Transformational Leadership #Transactional Leadership #Empowerment #Big 5 Personality #Turnover Intention

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