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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.1
- 수록면
- 1 - 26 (26page)
- DOI
- 10.18032/kaaba.2023.37.1.1
이용수
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본 연구는 개인-직무 적합성과 개인-상사 적합성이 경력 만족도를 통해 근로자의 이직의도에 미치는 영향을 중심으로 개인 적합성과 경력 만족도의 관계에서 경력 적응성의 조절효과도 실증 검증하였다. 개인의 경력 측면에 초점을 맞추고 경력 만족도의 매개역할과 경력 적응성의 조절역할을 동시에 한 연구모형에서 고려하여 개인 적합성과 이직의도의 관계를 종합적으로 이해하고자 한다.
몽골사무직 근로자 155명을 대상으로 하여 연구모형을 구조방정식으로 실증 검증한 결과, 개인-직무 적합성 및 개인-상사 적합성은 경력 만족도에 정(+)의 영향을 미치고 매개변수인 경력 만족도는 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 경력 만족도의 매개 효과를 확인하였다. 또한, 경력 적응성은 개인-직무적합성과 경력 만족도의 관계를 부(-)적으로 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 근로자의 경력 적응성이 높을수록 개인-직무 적합성 경력 만족도에 미치는 정(+)의 영향이 약해지는 것을 확인하였다. 그러나, 경력 적응성의 부(-)적조절효과는 개인-상사 적합성과 경력 만족도의 관계에서는 확인되었지만 통계적으로 유의하지는 않았다.
본 연구는 이러한 실증 분석 결과를 토대로 개인-직무 및 개인-상사 적합성이 경력 만족도를 통해 근로자의 이직의도를 낮출 수 있지만, 이 과정에서 근로자의 경력 적응성에 대한 고려가 필요하다는 중요한 시사점을 제공한다.
몽골사무직 근로자 155명을 대상으로 하여 연구모형을 구조방정식으로 실증 검증한 결과, 개인-직무 적합성 및 개인-상사 적합성은 경력 만족도에 정(+)의 영향을 미치고 매개변수인 경력 만족도는 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 경력 만족도의 매개 효과를 확인하였다. 또한, 경력 적응성은 개인-직무적합성과 경력 만족도의 관계를 부(-)적으로 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 근로자의 경력 적응성이 높을수록 개인-직무 적합성 경력 만족도에 미치는 정(+)의 영향이 약해지는 것을 확인하였다. 그러나, 경력 적응성의 부(-)적조절효과는 개인-상사 적합성과 경력 만족도의 관계에서는 확인되었지만 통계적으로 유의하지는 않았다.
본 연구는 이러한 실증 분석 결과를 토대로 개인-직무 및 개인-상사 적합성이 경력 만족도를 통해 근로자의 이직의도를 낮출 수 있지만, 이 과정에서 근로자의 경력 적응성에 대한 고려가 필요하다는 중요한 시사점을 제공한다.
목차
요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 가설설정
Ⅳ. 연구 방법
Ⅴ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
References
참고문헌 (0)
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