윤리적 리더십이 중국 국유기업 종업원의 조직시민행동 및 직장내 일탈행동에 미치는 영향: 관시(Guanxi)의 매개효과

묘가호; 최석봉

doi:10.24991/KJHRD.2024.06.28.1.22

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자료유형: 학술저널

저자정보: 묘가호 (고려대학교) 최석봉 (고려대학교)

저널정보: 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제27권 제2호

발행연도: 2024.6

수록면: 1 - 22 (22page)

DOI: 10.24991/KJHRD.2024.06.28.1.22

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본 연구에서는 윤리적 리더십이 종업원의 직장내 일탈행동 및 조직시민행동에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 또한, 이들 관계에서 관시의 매개역할을 분석하였다. 실증분석을 위하여 중국 국유기업에 종사하는 종업원 450명을 대상으로 수집한 설문데이터를 활용하였다. 실증분석 결과, 첫째, 윤리적 리더십은 종업원의 직장내 일탈행동에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리적 리더십은 종업원의 조직시민행동에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 관시가 윤리적 리더십과 종업원의 직장내 일탈행동 및 조직시민행동 사이에서 유효한 매개효과가 있음을 확인하였다. 이러한 연구결과는 윤리적 리더십이 종업원의 조직 행동에 중요한 역할을 할 수 있다는 실증적 증거를 제공하였다. 특히 중국 국유기업의 종업원을 대상으로 실증적 분석을 통해 윤리적 리더십이 종업원의 부정적 혹은 긍정적 행동을 이끌어 내는 중요한 선행인자임을 확인하였다. 특히 윤리적 리더십의 영향을 증대시키는 데 중국 국유기업 내 관시의 매개역할을 재확인하였다는데 의의가 있다. 이러한 연구 결과는 윤리적 리더십이 중국 국유기업 종업원의 조직 행동에 미치는 영향에 대한 향후 연구에 중요한 이론적, 실무적 의의가 있다고 할 수 있다.

#윤리적 리더십 #직장내 일탈행동 #조직시민행동 #관시 #중국 국유기업 #Ethical leadership #Organizational citizenship behavior #Workplace deviant behavior #Chinese state-owned enterprises #Guanxi

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