대법 “국제근로관계에선 ‘국내 근로자’로 상시근로자 수 산정해야”

이동희

노동법률

2024 .12

작업장의 다양한 인적 자원 관리 방식이 작업장 내 정규직과 기간제 근로자 간의 갈등 수준에 미치는 영향

한혜민

한국경영학회 융합학술대회

2019 .08

기간제 근로의 고용기간 제한에 관한 실증연구

박우람 ,  박윤수 ,  김세익

[KDI] 연구보고서

2016 .12

기간제 근로의 고용기간 제한에 관한 실증연구

박우람

[KIIP] 한국지식재산연구원 도서DB

2016 .12

[이슈더하기] 국제근로관계에서 ‘상시 사용하는 근로자 수’를 산정하는 방법

강문혁

노동법률

2024 .12

류호진 노무사의 질의응답_상시근로자 : 상시근로자 4.9명은 5명 미만일까 이상일까

류호진 ,  김다린

더스쿠프

2024 .07

[인력운영] 사업장 내 CCTV 설치를 위해 반드시 근로자의 동의가 필요한가?

이진규

노동법률

2024 .07

초단시간근로자의 소정근로시간 및 계속근로연수 산정

최미정

노동법률

2025 .03

기간제근로자 사용사유 제한 입법의 방향과 과제

조임영

한국노사관계학회 학술대회

2018 .02

기간제근로자 사용사유 제한 입법의 주요 쟁점과 체계

조임영

산업관계연구

2018 .06

기간제근로자 사용기간 제한 예외 사유의 적법한 관리 방안

김재훈

노동법률

2025 .03

기간제근로자 사용기간 제한 예외사유의 명시의무와 판단 방법

장호진

법학논총

2022 .06

5인미만 사업장 노동실태 및 개선과제

장진희 ,  안종기 ,  이주환

연구총서

2022 .12

기간제근로자의 갱신기대권 및 호봉 산정 ○ 서울고등법원 2022.11.18. 선고 2021나2042116 판결

장호진

노동법학

2023 .03

독일 노동법상 근로조건 결정시스템 : 취업규칙으로부터 사업장협정으로

박귀천

노동법연구

2016 .09

5인미만 사업장 노동실태 및 근로기준법 인식과 노동환경 개선방안

장진희

노동N이슈

2022 .09

『기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률』 제4조의 규범적 의미와 그 맥락

강희원

노동법학

2018 .03

[근로조건] 해외근무 근로자에게 국내 근로기준법은 적용될까?

신성환

노동법률

2025 .02

韓国における期間制勤労者と雇用調整

裵海善

한일경상논집

2016 .08

[인력운영] [노무법인 상담실 엿보기] 자살예방교육이 의무화됐다는데, 상시근로자 수 40명인 우리 회사도 교육 대상에 포함될까요?

유채림

노동법률

2024 .12