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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
마츠야마 준코 (日本福祉大学大学院) 유재상 (日本福祉大学大学院)
저널정보
한국일어일문학회 일어일문학연구 일어일문학연구 제129권
발행연도
2024.5
수록면
331 - 359 (29page)

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본 연구에서는 일본의 개호복지사 제도의 도입과 동시에, 개호복지사를 육성하기 위한 교육과정을 실시하게 된 배경과 그 이후의 시행착오에 대한 고찰을 통해서, 개호시설의 경영 현황과 과제를 검토한다. 특히, 환자와 가족에게 선택되는 개호서비스를 실현하기 위해서, 개호현장의 서비스수준을 좌우하고 있는 개호리더의 육성에 대해서 중점적으로 검토하여, 일본의 경험과 교훈이 한국의 간병인제도와 보호요양사교육에 시사하는 대처방안등을 제시한다. 일본에서는 개호보험제도를 도입함과 동시에, 개호시장의 경쟁이 격화되어 개호시설의 파산건수가 계속해서 증가하고 있다. 건전한 경영을 확보하는 하기 위한 노력과 대처가 불가결 하게 된 것이다. 또한, 앞으로도 개호를 필요로 하는 고령자가 더욱 증가할 것으로 예상되는 상황하에서, 개호인재의 인력 부족이 심각한 문제가 되고 있다.특히, 개호현장의 리더를 육성하는 것이 시급한 과제이고, 이에 대한 대처방안으로 개호복지사들의 경영관리능력을 향상하기 위한 프로그램과 교육방법이 구체적으로 도입되고 있다. 한국에서도 개호서비스를 제공하는 요양원이나 요양병원등에서는 격화되는 경쟁에 대처하기 위해서, 고도의 경영관리능력을 겸비한 개호리더를 육성하기 위한 교육 프로그램의 검토와 도입을 서둘러야 한다 .
#장기요양보험제도(Long-term care insurance system) #개호인재육성(Care leader) #개호복지사(Certified care worker) #인력 관리(Human Resource Management)

목차

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