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저자정보
猪谷生美 (佐賀大学) 益満孝一 (鹿児島純心女子短期大学) 李慶洙 (韓瑞大学院) 趙文基 (崇実サイバー大学)
저널정보
동아시아일본학회 일본문화연구 日本文化硏究 第82輯
발행연도
2022.4
수록면
199 - 223 (25page)
DOI
10.18075/jcs..82.202204.199

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본 연구의 목적은 사회복지시설의 직원연수에서 직무와 연수에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 요인은 성별, 연령, 취업기간, 직종을 기본속성 연구하였으며 연구방법은 직원교육에서 설문조사를 실시하였다. 결과를 바탕으로 교육프로그램의 개발에 의한 직무만족과 연수에 의한 인재육성, 이직방지와 직장내 정착촉진의 요인을 분석하였다. 조사대상은 A현 사회복지협의회 주최에 의한 사회복지시설의 중견직원 연수 참가자로 성별은 남성 115명(38.30%), 여성 185명(61.70%), 총 300명(100%)이었다(유효 응답률 84.0%). 직무와 연수에 관한 항목에 영향을 주는 요인으로는 성별, 연령대 집단은 (20대와 30대 이상, 40세 미만 집단과 40세 이상), 취업기간(4년 미만과 4년 이상), 직종(개호복지사 등의 집단과 개호복지사 이외)의 2개 집단에 유의미한 차이가 나타났다.
#사회복지시설 #직원연수 #교육프로그램 #인재육성 #필수인력(essential worker) #social welfare facilities #staff training (off-the-job training) #educational program #human resources development #essential worker #社会福祉施設 #職員研修(職場外研修) #教育プログラム #人材育成 #エッセンシャルワーカー(essential worker)

목차

국문초록
序論
第1章 研究方法
第2章 結果と考察
結論
参考文献
Abstract
日本語抄録

참고문헌 (0)

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