인지 다양성이 직무만족도에 미치는 부정적 영향: 친사회적 동기의 상쇄 조절효과

이환우

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이환우 (경북대학교)

저널정보: 한국유통경영학회 유통경영학회지 유통경영학회지 제24권 제4호

발행연도: 2021.8

수록면: 101 - 112 (12page)

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Purpose: Using job satisfaction and cognitive diversity theories, the purpose of this study was to test the effect of cognitive diversity on job satisfaction. Moreover, the author theorized and tested how prosocial motivation of employees can serve as boundary conditions that affect the relationship between cognitive diversity and job satisfaction. Research design, data, and methodology: Using a total of 95 MBA students from a large national university in South Korea, this study conducted a hierarchical linear modeling with related variables to examine the relationships among cognitive diversity, job satisfaction, and prosocial motivation. Results: The authors demonstrated that perceived level of cognitive diversity has an negative relation on job satisfaction. Despite the generally negative linkage between cognitive diversity and job satisfaction, the most crucial suggestion of the finding was that employee’s prosocial motivation also had an important role in responding to the relationship. For instance, employees with higher (rather than lower) prosocial motivation were more likely to have higher level of job satisfaction Implications: This study contributes to the research areas of cognitive diversity and job satisfaction. The research confirmed that cognitive diversity can be negative on job satisfaction. Furthermore, prosocial motivation had an offsetting moderation effect on the relationship between cognitive diversity and job satisfaction.

#Cognitive Diversity #Job Satisfaction #Prosocial Motivation

참고문헌 (27)

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안선민 / 2017 / 다양성, 연봉제, 그리고 이직의 관계에 대한 연구: 공공기관을 중심으로 / 한국행정학보 51(3):193~224

Ancona, D. G. / 1992 / Demography and design : Predictors of new product team performance / Organization Science 3(3):321~341

Barak, M. E. M. / 2002 / Outside of the corporate mainstream and exclude from the work community: A study of diversity, job satisfaction and well-being / Community , Work & Family 5(2):133~157

조상미 / 2020 / 다양성 특성(Diversity Characteristics)은 어떠한 경로로 이직의도에 영향을 미치는가? - 소속감 및 다양성 조직풍토 인식의 매개 및 조절효과를 중심으로 - / 인적자원관리연구 27(4):103~137

조영삼 / 2017 / 목표지향성과 직무만족도: 동기부여의 매개역할 및상사지원의 조절역할 / 대한경영학회지 30(5):835~855

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이환우

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